25 Фев 2015

Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения — центры занятости населения Пермского края

Постановление Правительства Пермского края от 25.02.2015 N 98-п

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края.
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

Председатель Правительства Пермского края Г.П.ТУШНОЛОБОВ

УТВЕРЖДЕН Постановлением Правительства Пермского края от 25.02.2015 N 98-п

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ


1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями или их уполномоченными представителями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения.
2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели).
3. Работодатели или их уполномоченные представители направляют информацию в ГКУ ЦЗН по месту своего нахождения или по месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение трех рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
4. Информация представляется работодателями или их уполномоченными представителями путем предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению к настоящему Порядку лично при посещении ГКУ ЦЗН или направляется по почте или по электронной почте в виде электронного документа.
5. Работодатель вправе указывать в информации требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ГКУ ЦЗН информации, а также в случае представления информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения Пермского края

Форма

СВЕДЕНИЯ о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование  юридического  лица/индивидуального  предпринимателя   (нужное
подчеркнуть)
__________________________________________________________________________.
Юридический адрес юридического лица: _____________________________________.
Адрес индивидуального предпринимателя: ___________________________________.
Способ проезда (вид транспорта, название остановки): _____________________.

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация <*>
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) <*>
Размер заработной платы (дохода) <*>
Режим работы <*>
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы <*>
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника <*>
Перечень социальных гарантий <*>
1
2
3
4
5
6
7
8
9



















"___" ___________ 20 г.
Работодатель (его уполномоченный
представитель)                         _________ /________________________/
                                       (подпись)  (фамилия, имя, отчество)
М.П.

--------------------------------
<*> Сведения, предоставляемые по желанию работодателя.

Похожие документы: