15 Дек 2014

Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных Министерству социального развития Пермского края, их руководителей и работников

Приказ Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в целях реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Пермского края (2013-2018 годы)", утвержденного распоряжением Правительства Пермского края от 13 мая 2014 г. N 103-рп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Показатели эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - учреждения), их руководителей и критерии их оценки:
- домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, геронтопсихиатрических и геронтологических центров согласно приложению 1 к настоящему Приказу;
- центров социальной адаптации согласно приложению 2 к настоящему Приказу;
- центров комплексной реабилитации инвалидов, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями согласно приложению 3 к настоящему Приказу;
- социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, межведомственного центра помощи детям согласно приложению 4 к настоящему Приказу;
- домов-интернатов для умственно отсталых детей согласно приложению 5 к настоящему Приказу;
- детских домов согласно приложению 6 к настоящему Приказу;
- центров психолого-медико-социального сопровождения согласно приложению 7 к настоящему Приказу.
1.2. Минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки согласно приложению 8 к настоящему Приказу.
1.3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей согласно приложению 9 к настоящему Приказу.
1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению 10 к настоящему Приказу.
1.5. Состав комиссии по оценке показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению 11 к настоящему Приказу.
2. Руководителям учреждений учитывать утверждаемые настоящим Приказом показатели эффективности при разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений.
3. И.о. начальника отдела по управлению персоналом Министерства социального развития Пермского края (далее - Министерство) Н.Л.Иноземцевой:
3.1. ознакомить с настоящим Приказом заместителя министра П.С.Фокина, заместителя министра С.В.Большакова, начальника управления по экономике и финансам Министерства И.В.Головизнину, начальника отдела развития социальной инфраструктуры Министерства Д.М.Санникова, начальника отдела социального обслуживания Министерства И.В.Голдыреву, и.о. заведующего сектором по работе с учреждениями для детей, нуждающихся в государственной поддержке Министерства Э.В.Тюленева;
3.2. направить копии настоящего Приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 1 Приказа Министерства от 24 июля 2009 г. N СЭД-33-01-01-130 "Об обеспечении единства правового пространства", учреждения социального обслуживания, учреждения для детей, нуждающихся в государственной поддержке, подведомственных Министерству;
3.3. обеспечить опубликование настоящего Приказа в средствах массовой информации, на сайте Министерства www.minsoc.permkrai.ru, официальном сайте Правительства Пермского края www.permkrai.ru.
4. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей министра социального развития Пермского края П.С.Фокина, С.В.Большакова.

И.о. министра П.С.ФОКИН

Приложение 1 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ ИНТЕРНАТОВ, ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИХ И ГЕРОНТОПСИХИАТРИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не ниже 95% от установленного
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95% от установленного
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.6
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных проверок Министерством, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб урегулирования конфликтов
2 балла
1.7
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.9
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
1.11
Проведение и организация реабилитационной работы, в том числе культурно-массовых мероприятий
Уровень охвата инвалидов индивидуальными программами реабилитации не менее 98% от общего числа инвалидов
5 баллов
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных в годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(- 3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в квартал)
5 баллов
2.4
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 160 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 2 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не ниже 95% от установленного
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95% от установленного
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Качество предоставления социальных услуг
Достижение уровня выхода из трудной жизненной ситуации 40%
2 балла
1.6
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости среди проживающих граждан
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди проживающих граждан, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.7
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных проверок Министерством, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
1.8
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.9
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.10
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.11
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
1.12
Проведение и организация реабилитационной работы, в том числе культурно-массовых мероприятий
Уровень охвата инвалидов индивидуальными программами реабилитации не менее 98% от общего числа инвалидов
5 баллов
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных в годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в квартал)
5 баллов
2.4
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 160 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 3 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ КОМПЛЕКСНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не менее 95% от установленного
10 баллов
Выполнение государственного задания менее 95% от установленного
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости среди проживающих граждан
Отсутствие очаговой, вспышечной инфекционной заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди проживающих граждан, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.6
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных проверок Министерства, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
1.7
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.9
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 80 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных в годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в квартал)
5 баллов
2.4
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 150 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 4 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ, МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО ЦЕНТРА ПОМОЩИ ДЕТЯМ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не ниже 90% от установленного, из них для СРЦН:
- в условиях стационара не ниже 95%
- в условиях семейных воспитательных групп не ниже 90%
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 90% от установленного, из них для СРЦН:
- в условиях стационара ниже 95%
- в условиях семейных воспитательных групп ниже 90%
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма воспитанников и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или неисполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.6
Удовлетворенность воспитанников качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших в Министерство от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
2 балла
1.7
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.9
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди воспитанников, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
1.11
Проведение и организация реабилитационной работы, в том числе культурно-массовых мероприятий
Уровень охвата воспитанников индивидуальными программами реабилитации (не менее 98%) от общего числа
5 баллов
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 160 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 5 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не ниже 95% от установленного
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 95% от установленного
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма воспитанников и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или неисполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.6
Удовлетворенность воспитанников, законных представителей качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
2 балла
1.7
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.9
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди воспитанников, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
1.11
Проведение и организация реабилитационной работы, в том числе культурно-массовых мероприятий
Уровень охвата детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации не менее 100%
5 баллов
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 160 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 6 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕТСКИХ ДОМОВ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания не ниже 92% от установленного
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 92% от установленного
8 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма воспитанников и работников учреждения отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
10 баллов
Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или неисполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства
Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения
10 баллов
1.5
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями
Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости
6 баллов
1.6
Удовлетворенность воспитанников, законных представителей качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) воспитанников о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
Наличие служб примирения
2 балла
1.7
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.8
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ
10 баллов
1.9
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского совета
8 баллов
1.10
Проведение информационно-разъяснительной работы среди воспитанников, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях воспитанников, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
4 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
1.11
Проведение и организация реабилитационной работы, в том числе культурно-массовых мероприятий
Уровень охвата воспитанников индивидуальными программами реабилитации (100%) от общего числа
5 баллов
Отсутствие самовольных уходов из учреждения
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 90 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
5 баллов
Нарушение форм и сроков представления сведений, отчетов, статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-5 баллов)
2.3
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 160 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 7 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания по обучению
Выполнение государственного задания на 100%
10 баллов
Выполнение государственного задания ниже 97% от установленного
6 баллов
1.2
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и граждан, получающих услугу
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
10 баллов
отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, отсутствие аварийных ситуаций, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
5 баллов
устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или неисполненных с нарушением указанных сроков
(-2 балла)
1.3
Обеспечение доступной среды
Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды
5 баллов
Наличие сформированной в полном объеме информационной среды
5 баллов
1.4
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан (кандидатов в замещающие родители, постинтернатные воспитатели) о качестве и доступности обучения
2 балла
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг
2 балла
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг
(-2 балла)
Отсутствие нарушений, выявленных в ходе проведенных Министерством проверок, либо отсутствие самих проверок
5 баллов
1.5
Осуществление инновационной деятельности
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских технологий по обучению кандидатов в замещающие родители, постинтернатные воспитатели, разработанных и внедренных в работу учреждения
6 баллов
1.6
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, сайте ГМУ, собственном сайте учреждения
10 баллов
1.7
Наличие наблюдательного совета в учреждении, организация работы
Наличие в учреждении наблюдательного совета, осуществление работы
8 баллов
1.8
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, прошедших обучение, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и с другой информацией
4 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1
Своевременность представления отчетов за месяц, квартал, год, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
(-2 балла)
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления бюджетной отчетности
(-3 балла)
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода <*>
(-15 баллов)
2.3
Качество предоставления отчетности
Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам
5 баллов
Качество отчетности (отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 30 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками
Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания
10 баллов
Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания
5 баллов
Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания
(-5 баллов)
3.2
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги гражданам
Соблюдение сроков повышения квалификации персонала в соответствии с планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений
5 баллов
3.3
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
5 баллов
3.4
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)
5 баллов
3.5
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5 (с учетом типа учреждения)
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 30 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 130 баллов

--------------------------------
<*> Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 (два) месяца с момента, установленного локальными актами учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которым превышает 6 (шесть) месяцев с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

Приложение 8 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ИЗ ЧИСЛА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников
Критерии оценки
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное выполнение плановых заданий и иных поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствие зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
2
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации
3
Использование новых технологий в процессе социального обслуживания граждан (инновационная деятельность)
Достижение положительных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию, разработанных и внедренных в работу учреждения
4
Участие в методической работе
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.
5
Соблюдение Кодекса профессиональной этики
Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, отсутствие официально зарегистрированных нарушений положений Кодекса профессиональной этики
6
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Динамика системного участия работников в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами
7
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и др. организаций.
Наличие жалоб от граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок Министерством и (или) контрольно-надзорными органами

Приложение 9 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение) в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых социальных услуг.
Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей проводится в целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения, а также стимулирования к повышению профессионального уровня руководителей учреждения.

2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей

2.1. Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
2.2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений проводится не реже 1 раза в год путем суммирования баллов за отчетный период.
2.3. Балльная оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.
2.4. По результатам оценки эффективности деятельности учреждений формируется рейтинг учреждений по типам учреждений с выделением лучшего учреждения рассматриваемого типа. Высокий рейтинг учреждения является основанием для морального и материального стимулирования руководителей учреждения.
2.5. Оценку эффективности и результативности работы учреждения, руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений (далее - Комиссия).
2.6. Состав и положение о Комиссии утверждаются настоящим Приказом.

Приложение 10 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ


1. Общие положения

1.1. Комиссия создается Министерством в целях проведения оценки эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.

2. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:
- запрашивать необходимую информацию от учреждений и отделов Министерства;
- рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников отделов Министерства, ответственных за оценку выполнения показателей эффективности деятельности учреждений;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
2.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии:
- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже одного раза в год, до 30-го числа месяца (до 30 января), следующего за отчетным периодом.
Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
В случае отсутствия члена Комиссии участие в работе Комиссии принимают гражданские служащие Министерства, на которых согласно приказу Министерства возложено исполнение обязанностей по должности члена Комиссии.
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Руководитель учреждения обязан в срок до 12-го числа месяца (до 12 января), следующего за отчетным периодом, представлять в структурное подразделение Министерства, осуществляющее руководство за деятельностью учреждения, информацию и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
3.2. Отраслевой отдел Министерства ежеквартально в течение 5 рабочих дней после представления отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения проводит анализ и определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, и направляет заключение о балльной оценке выполнения показателей за отчетный период в разрезе каждого учреждения секретарю Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после получения от отраслевого отдела заключения готовит материалы (в том числе рейтинговые таблицы) для рассмотрения на заседании Комиссии.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии, и в течение 3 рабочих дней направляется министру для утверждения.
3.5. Секретарь Комиссии в течение 3 рабочих дней после утверждения министром результатов оценки эффективности деятельности учреждений обеспечивает размещение публичных рейтингов учреждений социального обслуживания населения на официальном сайте Министерства в сети интернет.
3.6. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в архиве Министерства.

Приложение 11 к Приказу Министерства социального развития Пермского края от 15.12.2014 N СЭД-33-01-03-661

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ


1. Председатель комиссии - Фокин П.С. - заместитель министра.
2. Заместитель председателя комиссии - Большаков С.В. - заместитель министра.
3. Секретарь комиссии - Ходкова И.В. - главный специалист отдела по управлению персоналом Министерства.
4. Члены комиссии:
- Головизнина И.В., начальник управления по экономике и финансам Министерства.
- Голдырева И.В., начальник отдела социального обслуживания Министерства.
- Иноземцева Н.Л., и.о. начальника отдела по управлению персоналом Министерства.
- Санников Д.М., начальник отдела развития социальной инфраструктуры.
- Тюленев Э.В., и.о. заведующего сектором по работе с организациями для детей, нуждающихся в государственной поддержке.

Похожие документы:

  • Постановление Правительства Пермского края от 01.02.2011 N 45-п О внесении изменения в Порядок и условия осуществления постинтернатного сопровождения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, патронатных и приемных семей, утвержденные Постановлением Правительства Пермского края от 23.03.2007 N 40-п "О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
  • Постановление Правительства Пермского края от 09.08.2011 N 540-п О внесении изменения в пункт 1 Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты для проезда детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в государственных образовательных учреждениях, на городском, пригородном, в сельской местности - на внутрирайонном транспорте (кроме такси), утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 23.03.2007 N 40-п "О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
  • Постановление Администрации Оханского муниципального района от 16.05.2012 N 167 О внесении изменений в состав межведомственной комиссии по реализации прав детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа на жилое помещение, утвержденный Постановлением администрации Оханского муниципального района от 02.09.2011 N 242 Об утверждении Положения о порядке обеспечения детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нуждающихся в жилом помещении, жилыми помещениями, приобретаемыми администрацией Оханского муниципального района на средства краевого бюджета и субсидии из федерального бюджета, Положения о межведомственной комиссии по реализации прав детей-сирот, детей, оставшихся без попечения р...
  • Распоряжение Правительства Пермского края от 04.02.2011 N 13-рп О создании государственных казенных учреждений Пермского края социального обслуживания населения и государственных казенных образовательных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путем изменения типа существующих государственных краевых учреждений социального обслуживания населения и государственных краевых образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся бюджетными учреждениями
  • Постановление Правительства Пермского края от 02.04.2014 N 217-п О внесении изменений в Порядок предоставления детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилых помещений специализированного жилищного фонда Пермского края по договорам найма специализированных жилых помещений, утвержденный Постановлением Правительства Пермского края от 9 сентября 2013 г. N 1194-п Об утверждении Порядка предоставления детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилых помещений специализированного жилищного фонда Пермского края по договорам найма специализированных жилых помещений и внесении изменения в пункт 8 Порядка выявления обст...
  • Постановление Администрации Оханского муниципального района от 02.09.2011 N 242 Об утверждении Положения о порядке обеспечения детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нуждающихся в жилом помещении, жилыми помещениями, приобретаемыми администрацией Оханского муниципального района на средства краевого бюджета и субсидии из федерального бюджета, Положения о межведомственной комиссии по реализации прав детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа на жилое помещение и состава указанной межведомственной комиссии