24 Янв 2014

Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премии, материальной помощи работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края

Приказ Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24.01.2014 N СЭД-32-01-04-7

В соответствии с Указом губернатора Пермского края от 7 октября 2013 г. N 108 "О внесении изменений в Указ губернатора Пермского края от 22 июня 2012 г. N 41 "Об утверждении структуры исполнительных органов исполнительной государственной власти Пермского края и состава Правительства Пермского края" в связи с переименованием Агентства по государственным закупкам Пермского края в Министерство по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, в соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края;
1.2. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края;
1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края.
2. Признать утратившим силу Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края от 10 апреля 2013 г. N СЭД-32-01-04-29 "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премии, материальной помощи работникам Агентства по государственным закупкам Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края".
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. министра Н.А.ОКУНЦЕВА

УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24.01.2014 N СЭД-32-01-04-7

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).
2. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается и выплачивается работнику по решению министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - министр) в пределах установленного фонда оплаты труда работников за исполнение работником должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:
привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни;
проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование;
проверка конкурсных документаций, документаций об аукционе в электронной форме, обоснования начальных (максимальных) цен контрактов;
представление интересов Министерства в суде и органах, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов;
разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;
оперативное выполнение поставленных перед Министерством задач.
3. При принятии решения об установлении работнику размера ежемесячной надбавки за сложность учитываются:
стаж (опыт) работы по специальности;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.
4. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность работникам определяется в процентах от оклада по замещаемой ими должности в Министерстве и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается работнику при поступлении на работу, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность и ее размер в отношении конкретного работника оформляются приказом Министерства. Приказом Министерства может быть определен срок, на который работнику устанавливается ежемесячная надбавка за сложность в данном размере.
6. По решению министра ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода работника на иную должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Пермского края, изменения степени сложности, напряженности, специального режима работы, при достижении высоких показателей в труде, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.
Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки за сложность является служебная записка руководителя структурного подразделения работника с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки за сложность.
7. Выплата ежемесячной надбавки за сложность по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной деятельности работника, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления ежемесячной надбавки за сложность, определенным настоящим Положением.
8. В случае установления и выплаты работнику ежемесячной надбавки за сложность иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом рабочего времени или характером должностных обязанностей работника, предоставляются ему в общем порядке.

УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24.01.2014 N СЭД-32-01-04-7

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).
2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной деятельности работника за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период) за фактически отработанное время.
3. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальным размером не ограничиваются.
Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной деятельности работника за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:
соблюдение трудовой дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;
степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности работника;
личный трудовой вклад в общие результаты деятельности;
сложность и важность решаемых профессиональных задач;
уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.
4. Условием назначения денежного поощрения работнику является соблюдение работником в расчетном периоде трудовой дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:
своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;
исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;
достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности.
Основанием неназначения денежного поощрения работнику является:
наличие факта совершения работником дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора;
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности;
неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины Министерства устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края, министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - министр);
увольнение на основании пунктов 3, 5, 6, 7.1, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.
5. Показателем назначения работнику премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности работника.
Основанием неназначения премии работнику является:
недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности;
прекращение или расторжение трудового договора, освобождение от замещаемой должности в связи с увольнением или переводом в другой государственный орган Пермского края работника, отработавшего неполный расчетный период;
отсутствие в фонде оплаты труда работников средств на выплату работникам премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных работников не допускается.
6. Экономия фонда оплаты труда работников определяется управлением финансов и бухгалтерского учета аппарата Правительства Пермского края, осуществляющим бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности Министерства (далее - управление, осуществляющее бухгалтерское обслуживание).
Управление, осуществляющее бухгалтерское обслуживание, в срок до 8-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, направляет министру информацию о наличии экономии фонда оплаты труда работников для принятия решения о размере денежного поощрения и премий.
7. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром на основе индивидуальной оценки профессиональной деятельности работника за расчетный период и оформляется приказом Министерства.
Решение об установлении конкретного размера денежного поощрения и премии либо их неназначении принимается на основании представления руководителя структурного подразделения работника, согласованного с министром.
Представление направляется до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, в кадровую службу Министерства для подготовки проекта приказа.
Проект приказа Министерства о денежном поощрении, премировании работников подлежит согласованию с управлением, осуществляющим бухгалтерское обслуживание.
8. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности в связи с увольнением или переводом в другой государственный орган Пермского края работнику, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной деятельности за неполный расчетный период.
9. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

УТВЕРЖДЕНО Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24.01.2014 N СЭД-32-01-04-7

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ПЕРМСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 г. N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты материальной помощи работникам Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Министерства), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).
2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда работников в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
3. По решению министра по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - министр) материальная помощь может быть выплачена работнику в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:
смерти супруга (супруги), родителей, детей работника;
болезни работника;
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.
4. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи работника при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с работником.
5. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения, не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.
6. Выплата материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании заявления работника, иных обосновывающих документов.
7. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности в связи с увольнением или переводом в другой государственный орган Пермского края выплаченная работнику материальная помощь удержанию не подлежит.
8. Работникам в год приема на работу в Министерство выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, в размере 1/12 от суммы двух должностных окладов за каждый полный отработанный месяц.

Похожие документы: