20 Дек 2013

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район"

Решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 20.12.2013 N 413

В соответствии с решением Координационного совета Приволжского федерального округа по государственной политике от 22.06.2010, в целях совершенствования работы с кадровым потенциалом, формирования качественного резерва управленческих кадров Земское Собрание решает:

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене муниципального образования "Пермский муниципальный район".
3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Земского Собрания Пермского муниципального района.

Глава муниципального района А.П.КУЗНЕЦОВ

Приложение к решению Земского Собрания от 20.12.2013 N 413

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПЕРМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район" (далее - управленческий резерв).
1.2. Управленческий резерв - группа лиц, отобранных для замещения главной группы должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Пермского муниципального района, определяемая комиссией по формированию управленческого резерва на основе отборочных процедур.
1.3. Основные задачи управленческого резерва:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в управленческом резерве;
создание банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Принципы формирования, подготовки и использования управленческого резерва:
взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровня;
добровольность включения в управленческий резерв;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в управленческий резерв;
непрерывность работы с управленческим резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования управленческого резерва;
гласность и доступность информации о формировании и функционировании управленческого резерва.
1.5. Управленческий резерв формируется для замещения:
1.5.1. главной группы должностей муниципальной службы;
1.5.2. должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Пермского муниципального района.
1.6. По функциональному признаку управленческий резерв классифицируется по следующим направлениям:
безопасность;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные отношения;
культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;
образование, наука;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство и ЖКХ;
топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.
1.7. Управленческий резерв для замещения главной группы должностей муниципальной службы формируется в порядке, предусмотренном решением Земского Собрания Пермского муниципального района от 29.06.2011 N 185 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Пермском муниципальном районе".
1.8. Управленческий резерв для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Пермского муниципального района, формируется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2. Условия и порядок формирования управленческого резерва для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Пермского муниципального района

2.1. В целях формирования управленческого резерва в администрации Пермского муниципального района создаются комиссии по формированию управленческого резерва (далее - Комиссии).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии. В состав Комиссии должны входить не менее 5 человек.
В состав Комиссии могут входить представители органов государственной власти Пермского края, бизнеса, научных и образовательных учреждений, общественных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой), без указания их персональных данных.
Состав Комиссии для проведения конкурса на включение в управленческий резерв по должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Порядок работы и персональный состав Комиссий утверждается правовыми актами администрации Пермского муниципального района.
2.2. Комиссия выполняет следующие функции:
- рассматривает документы лиц, претендующих на включение в управленческий резерв;
- принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в управленческий резерв, об исключении лица из управленческого резерва;
- принимает решение о рекомендации для включения в состав и (или) исключения из состава управленческого резерва;
- рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в управленческий резерв, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в управленческом резерве, на руководящие должности.
2.3. Подбор кандидатов, претендующих на включение в управленческий резерв, осуществляется:
- путем объявления конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается в муниципальной газете "Нива" и на официальных сайтах Пермского муниципального района и (или) Земского Собрания Пермского муниципального района);
- по рекомендации главы Пермского муниципального района.
2.4. Гражданин, претендующий на включение в управленческий резерв, представляет в Комиссию:
а) личное заявление (приложение 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения к анкете о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения 2, 3);
в) копию паспорта или заменяющий его документ;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.
2.5. В случае объявления конкурса информация об этом должна включать в себя следующее:
- наименование резервируемой должности;
- требования, предъявляемые к кандидатам;
- методы оценки кандидатов;
- место и время предоставления кандидатами документов для участия в конкурсе.
Документы представляются в течение 30 дней со дня размещения информации об объявлении конкурса в муниципальной газете "Нива".
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления (несоответствие оформления документов, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 2.4 настоящего Положения, приложениям 1-3 к настоящему Положению) является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.6. Конкурс проводится в два этапа:
2.6.1. первый этап - конкурс документов.
Конкурс документов представляет собой проверку Комиссиями соответствия гражданина, претендующего на включение в управленческий резерв, требованиям, установленным в информации об объявлении конкурса, в течение 10 рабочих дней с момента окончания срока, предусмотренного для приема документов.
В результате конкурса документов формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, прошедших во второй этап конкурса, и список кандидатов, не соответствующих установленным требованиям и не допущенных к участию во втором этапе конкурса;
2.6.2. второй этап - отбор кандидатов в управленческий резерв.
Отбор осуществляется по результатам оценки Комиссиями кандидатов в управленческий резерв и конкурсных заданий, представленных кандидатами, согласно методикам оценки, утвержденным Комиссиями, и оформляется решениями Комиссий о включении (об отказе во включении) в управленческий резерв относительно каждого кандидата (приложение 4) не позднее 1 месяца с момента окончания первого этапа.
2.7. Гражданин может быть включен в управленческий резерв одновременно по нескольким направлениям.
2.8. Гражданин, претендующий на включение в управленческий резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в управленческий резерв в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии.
2.9. Срок пребывания в управленческом резерве составляет 3 года.

3. Подготовка лиц, состоящих в управленческом резерве, использование управленческого резерва

3.1. Подготовка лиц, состоящих в управленческом резерве, включает в себя:
самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;
повышение квалификации, переподготовку, стажировку;
участие в работе коллегиальных органов;
участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития Пермского муниципального района;
участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;
взаимодействие с институтами гражданского общества;
временное замещение резервируемой должности.
3.2. Использование данных управленческого резерва включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в управленческий резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в управленческом резерве;
получение необходимой информации о лице, состоящем в управленческом резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;
составление отчетов о состоянии управленческого резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;
подготовку ежеквартального отчета о состоянии управленческого резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.
3.3. Обновление данных управленческого резерва проводится постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в управленческом резерве, исключается из него по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в управленческом резерве;
по истечении срока пребывания в управленческом резерве;
в случае признания кандидата, состоящего в управленческом резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу.

4. Информирование о деятельности по формированию и использованию управленческого резерва

4.1. Мониторинг состояния управленческого резерва осуществляется ежеквартально кадровой службой администрации Пермского муниципального района через занесение данных в отчетные формы информационно-аналитической системы Пермского края.
4.2. Кадровая служба администрации Пермского муниципального района размещает и систематически актуализирует на сайте Пермского муниципального района следующую информацию об управленческом резерве:
- нормативные правовые акты об управленческом резерве;
- состав и контактные данные Комиссий;
- решения, принятые Комиссиями;
- аналитические материалы об управленческом резерве;
- информацию о назначениях лиц, состоящих в управленческом резерве, на вышестоящие должности и (или) другие руководящие должности;
- иные материалы.

Приложение 1 к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район"

                                               Председателю комиссии по
                                               формированию резерва
                                               управленческих кадров
                                               ____________________________
                                               ____________________________
                                               ___________________________,
                                               проживающего (ей) по адресу:
                                               ____________________________
                                               ____________________________
                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
    Прошу Вас рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на включение
в     резерв     управленческих     кадров     по     типовой     должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а).
"____" _______________ 2013 г.

Приложение 2 к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район"

┌────────────┐
│            │                           АНКЕТА
│            │          кандидата в резерв управленческих кадров
│            │
│    ФОТО    │    1. Фамилия ______________________________________________
│            │    Имя _____________________________________________________
│            │    Отчество ________________________________________________
└────────────┘

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование

Высшее и (или) среднее профессиональное образование

Полное наименование учебного заведения

Форма обучения
(дневная, вечерняя, заочная)

Период обучения
(год начала и окончания)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

Номер диплома

Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)

Полное наименование учебного заведения

Период обучения
(количество часов)

Программа обучения

Квалификация
(при присвоении)

Номер диплома

6. Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Полное наименование образовательного или научного учреждения

Период обучения (год начала и окончания)

Ученая степень (ученое звание)

Год присуждения (присвоения)

Номер диплома, аттестата


7.  Какими  иностранными  языками  и  языками  народов Российской Федерации
владеете и в какой степени:

Читаете и переводите со словарем



Читаете и можете объясняться



Владеете свободно




8.   Классный   чин   федеральной   государственной   гражданской   службы,
дипломатический   ранг,  воинское  или  специальное  звание,  классный  чин
правоохранительной  службы, классный чин государственной гражданской службы
субъекта  Российской  Федерации,  классный  чин  (квалификационный  разряд)
муниципальной службы

Наименование


Кем и когда присвоены



9. Были ли Вы судимы (когда и за что) _____________________________________
10.  Допуск  к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
11.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой деятельности (включая учебу в
высших  и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
--------------------------------
<*> При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода













12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________
13.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж  (жена),  в  том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя,
отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
















14.  Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж  (жена),  в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17.  Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail) ______________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
                     (серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
                                      (серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20.  Номер  страхового  свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22.  Дополнительные  сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
23.  Принимаете  ли  Вы  участие в деятельности коммерческих организаций на
платной  основе;  владеете  ли  ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных  капиталах  организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________
24.  Мне  известно,  что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в муниципальный резерв управленческих
кадров   Пермского   края.  На  проведение  в  отношении  меня  проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование
и   использование   моих  персональных  данных,  указанных  в  анкете,  для
формирования   базы  данных  участников  резерва  управленческих  кадров  и
передачу  этих  данных  кругу  лиц,  осуществляющих  отбор  и  формирование
муниципального   резерва.   Также   даю   согласие  на  использование  моих
персональных  данных,  указанных  пп.  1,  3,  5,  6, 7, 11, 12 анкеты, для
открытого доступа.
"___"___________ 20__ г.                           Подпись ________________
                                                                 М.П.

Приложение 3 к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район"

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период работы
Организация
Должность
Личные достижения





Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания


"___" ___________ 20__ г.            ________________              Подпись

Приложение 4 к Положению о резерве управленческих кадров муниципального образования "Пермский муниципальный район"

                                 Комиссия
               по формированию резерва управленческих кадров
Место проведения                                            Дата проведения
                                  РЕШЕНИЕ
    На  основании  Положения о резерве управленческих кадров муниципального
образования "Пермский муниципальный район" комиссия по формированию резерва
управленческих кадров
    РЕШИЛА:
    1. Включить в резерв управленческих кадров следующих претендентов:
    Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
    2.  Отказать  во  включении  в  резерв  управленческих кадров следующим
претендентам:
    Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
Председатель комиссии
                                  Личная подпись                И.О.Фамилия
Ответственный секретарь
комиссии
                                  Личная подпись                И.О.Фамилия
Члены комиссии
                                  Личная подпись                И.О.Фамилия

Похожие документы: