27 Авг 2009

Об утверждении Типового положения об оплате труда работников

Приказ Агентства по управлению социальными службами Пермского края от 27.08.2009 N СЭД-29-01-05-294

Во исполнение Постановления Правительства Пермского края от 08.07.2009 N 439-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края" и в целях обеспечения перехода работников учреждений социального обслуживания населения Пермского края на отраслевую систему оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда, приказываю:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Пермского края (далее - Типовое положение) согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Руководителям государственных краевых учреждений социального обслуживания населения Пермского края обеспечить:
2.1. разработку и утверждение положения об оплате труда работников учреждения на основе Типового положения до 28.08.2009;
2.2. представление в Агентство по управлению социальными службами Пермского края копий утвержденных положений об оплате работников учреждений до 10.09.2009;
2.3. заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с работниками учреждений до 01.09.2009;
2.4. начисление и выплату заработной платы труда работников учреждений в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников учреждения с 01.09.2009.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела по работе с учреждениями социального обслуживания населения Сеземину Е.В.

И.о. руководителя И.П.АКУЛОВ

Приложение к Приказу Агентства по управлению социальными службами Пермского края от 27.08.2009 N СЭД-29-01-05-294

Государственное краевое учреждение
социального обслуживания населения
(наименование учреждения)
СОГЛАСОВАНО                               УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета        Директор учреждения
________________________ (Ф.И.О.)         ________________________ (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20___ г.                "___" ___________ 20___ г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ (НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ)


1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", на основе постановлений Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края", от 08.07.2009 N 439-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края", от 03.08.2009 N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края", от 03.08.2009 N 514-п "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений" и других нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности и улучшения экономических результатов деятельности работников учреждения и направлено на обеспечение справедливой оплаты труда в соответствии с его количеством, качеством и результатом.
1.3. Настоящее Положение определяет виды, условия установления и размер компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера работникам учреждений социального обслуживания населения.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Доведение настоящего Положения до сведения работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Начисление и выплата заработной платы всем работникам учреждения осуществляется в пределах открытых бюджетных ассигнований для оплаты труда работников учреждений.
2.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.5. Должностной оклад выплачивается за выполнение работы определенной сложности в нормальных условиях труда. Размеры должностных окладов работников, в том числе руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ (приложения 1, 2).
2.6. Виды, условия установления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, социальных выплат руководителю учреждения социального обслуживания населения устанавливаются правовым актом учредителя.

3. Виды, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Данные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) в размере 15% - домов-интернатов для престарелых и инвалидов, геронтологического центра, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, центров реабилитации инвалидов;
б) в размере 25% - психоневрологических интернатов, геронтопсихиатрического центра, реабилитационных центров для несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, центров социальной адаптации, социальной гостиницы, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей.
В соответствии с (указывается пункт и раздел коллективного договора, в котором предусмотрены данные доплаты) коллективного договора учреждения установить доплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
Например: в размере до 12% должностного оклада:
- шеф-повар;
- повар;
- официант;
- кухонный рабочий;
- рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
- сестра-хозяйка;
- дезинфектор;
- санитарка-уборщица.
3.4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Районный коэффициент является цифровым показателем увеличения заработной платы работников в зависимости от степени тяжести условий труда в определенной местности.
3.4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.4.3.1. выплата при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (отпуск, больничный лист, командировка) с более высоким должностным окладом производится выплата разницы в окладах;
3.4.3.2. выплата при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей.
Работникам, исполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий. Размер доплаты и сроки устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
3.4.3.3. выплата при расширении зоны обслуживания.
В случае неукомплектованности штата младшего медицинского персонала производится доплата до 50% за расширение зоны обслуживания;
3.4.3.4. оплата сверхурочных работ.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Организация выполнения сверхурочных часов осуществляется в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и установленными ими ограничениями.
При сменной работе учреждения устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (с 1 января по 31 декабря).
При суммированном учете рабочего времени под сверхурочной работой понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Количество сверхурочных часов, которые подлежат к оплате не менее чем в полуторном размере или же не менее чем в двойном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется исходя из количества рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на соответствующий учетный период. Периоды временной нетрудоспособности, основного, дополнительного, учебного отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, обучения на курсах повышения квалификации из расчета исключаются;
3.4.3.5. доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 20% от должностного оклада.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику;
3.4.3.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Часовой тариф определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество часов в календарном году.
По желанию работника, работающего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Выплата в размере 20% работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.
3.6. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах (приложение 3) (Перечень должностей специалистов, имеющих право на повышение оклада, должен соответствовать перечням, утвержденным постановлениями Правительства Пермского края).
Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.
3.7. Иные выплаты компенсационного характера.
3.8. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно в % к должностному окладу, не образуя новый размер должностного оклада работника.

4. Виды, порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в учреждении.
Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу. Стимулирующие выплаты устанавливаются на 1 год.
4.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
Доплата за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

┌────────────────────────┬────────────────────┐
│Стаж непрерывной работы,│Размер доплаты в % к│
│       полных лет       │должностному окладу │
├────────────────────────┼────────────────────┤
│     От 3 до 5 лет      │         20         │
├────────────────────────┼────────────────────┤
│      Свыше 5 лет       │         30         │
└────────────────────────┴────────────────────┘

Изменение размера выплаты производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение выплаты.
4.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, год).
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников осуществляется по решению директора учреждения.
4.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за выполнение важных и особо важных работ;
- за выполнение особо срочных работ;
- за сложность и напряженность в работе;
- за высокую интенсивность труда.
Критерии стимулирования и размеры доплаты приведены в приложении N 4.
4.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются ежемесячно работникам, которым присвоены:
ученая степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада (должен быть установлен конкретный размер без приставки "до");
ученая степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада (должен быть установлен конкретный размер без приставки "до");
почетное звание в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 15 процентов должностного оклада (должен быть установлен конкретный размер без приставки "до").

5. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Единовременная материальная помощь может быть выплачена один раз в течение календарного года к очередному отпуску в размере должностного оклада.
5.3. Единовременная материальная помощь дополнительно может быть выплачена в случаях:
- тяжелого материального положения;
- смерти супруга (супруги), родителей, детей;
- иных уважительных причин по усмотрению работодателя.
Размер материальной помощи не может превышать должностного оклада и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.
5.4. Единовременная материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению.
5.5. Единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей выплачивается при предоставлении свидетельства о смерти и свидетельства о заключении брака.
5.6. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается родственникам при наличии экономии фонда оплаты труда.
5.7. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом по учреждению.

6. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
заместителю руководителя - на 10%;
главному бухгалтеру - на 20%.
6.3. Заместителям директора, главному бухгалтеру руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в пределах экономии фонда оплаты труда.
Размер повышающего коэффициента рассчитывается в %-ном отношении к должностному окладу работника.
Применение повышающего коэффициента не образует новый размер должностного оклада.
6.4. Оплата труда заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением.

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников (наименование учреждения)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

┌───┬────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │  Квалификационные  │     Профессии, отнесенные к     │Оклад, рублей│
│п/п│       уровни       │    квалификационным уровням     │             │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │         2          │                3                │      4      │
├───┼────────────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────┤
│1  │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  │
│   │рабочих первого уровня"                                             │
├───┼────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1│1-й квалификационный│Профессии рабочих, по которым    │1477,00-     │
│   │уровень             │предусмотрено присвоение 1, 2    │1639,00      │
│   │                    │и 3-го квалификационных разрядов │             │
│   │                    │в соответствии с Единым тарифно- │             │
│   │                    │квалификационным справочником    │             │
│   │                    │работ и профессий рабочих;       │             │
│   │                    │буфетчик; весовщик; возчик;      │             │
│   │                    │гардеробщик; гладильщик;         │             │
│   │                    │горничная; грузчик; дворник;     │             │
│   │                    │дезинфектор; истопник;           │             │
│   │                    │кастелянша; кладовщик; кочегар   │             │
│   │                    │технологических печей; кухонный  │             │
│   │                    │рабочий; лифтер; машинист        │             │
│   │                    │(кочегар) котельной; мойщик      │             │
│   │                    │посуды; носильщик; няня; оператор│             │
│   │                    │котельной; парикмахер; повар;    │             │
│   │                    │помощник воспитателя; портной по │             │
│   │                    │ремонту одежды; подсобный        │             │
│   │                    │рабочий; рабочий по комплексному │             │
│   │                    │обслуживанию и ремонту зданий;   │             │
│   │                    │рабочий по стирке и ремонту      │             │
│   │                    │спецодежды; садовник; сестра-    │             │
│   │                    │хозяйка; слесарь-сантехник;      │             │
│   │                    │сторож (вахтер); уборщик         │             │
│   │                    │производственных помещений;      │             │
│   │                    │уборщик служебных помещений;     │             │
│   │                    │уборщик территорий; швея         │             │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2│2-й квалификационный│Профессии рабочих, отнесенные к  │1576,00-     │
│   │уровень             │первому квалификационному уровню,│1741,00      │
│   │                    │при выполнении работ по профессии│             │
│   │                    │с производным наименованием      │             │
│   │                    │"старший" (старший по смене)     │             │
├───┼────────────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────┤
│2  │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии  │
│   │рабочих второго уровня"                                             │
├───┼────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1│1-й квалификационный│Профессии рабочих, по которым    │1741,00-     │
│   │уровень             │предусмотрено присвоение 4-го и  │1889,00      │
│   │                    │5-го квалификационных разрядов в │             │
│   │                    │соответствии с Единым тарифно-   │             │
│   │                    │квалификационным справочником    │             │
│   │                    │работ и профессий рабочих;       │             │
│   │                    │водитель автомобиля              │             │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.2│2-й квалификационный│Профессии рабочих, по которым    │2091,00-     │
│   │уровень             │предусмотрено присвоение 6-го и  │2295,00      │
│   │                    │7-го квалификационных разрядов в │             │
│   │                    │соответствии с Единым тарифно-   │             │
│   │                    │квалификационным справочником    │             │
│   │                    │работ и профессий рабочих        │             │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3│3-й квалификационный│Профессии рабочих, по которым    │2530,00      │
│   │уровень             │предусмотрено присвоение 8-го    │             │
│   │                    │квалификационного разряда в      │             │
│   │                    │соответствии с Единым тарифно-   │             │
│   │                    │квалификационным справочником    │             │
│   │                    │работ и профессий рабочих        │             │
├───┼────────────────────┼─────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.4│4-й квалификационный│Профессии рабочих,               │2778,00-     │
│   │уровень             │предусмотренных 1-3-м            │3605,00      │
│   │                    │квалификационными уровнями       │             │
│   │                    │настоящей профессиональной       │             │
│   │                    │квалификационной группы,         │             │
│   │                    │выполняющих важные (особо важные)│             │
│   │                    │и ответственные (особо           │             │
│   │                    │ответственные) работы <*>        │             │
└───┴────────────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────┘

--------------------------------
<*> Должностной оклад, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем бюджетного учреждения Пермского края по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда рабочих бюджетных учреждений Пермского края.
Руководителям бюджетных учреждений Пермского края рекомендуется к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" относить рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированных до введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края по 9-12-му разряду Единой тарифной сетки.

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников (наименование учреждения)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

┌────────────────┬────────────────┬────────────────────┬──────────────┐
│Профессиональная│Квалификационный│    Наименование    │ Должностной  │
│квалификационная│    уровень     │     должности      │оклад (рублей)│
│     группа     │                │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые  │Первый          │Делопроизводитель   │     1639     │
│должности       │квалификационный│Кассир              │  1639-1741   │
│служащих первого│уровень         │Комендант           │  1639-1889   │
│уровня          │                │Секретарь-          │     1639     │
│                │                │машинистка          │     1576     │
│                │                │Экспедитор          │  1639-1741   │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые  │Первый          │Администратор       │  1741-2530   │
│должности       │квалификационный│Инспектор по кадрам │  1741-1889   │
│служащих второго│уровень         │Лаборант            │  1741-1889   │
│уровня          │                │Техник (всех        │  1741-2530   │
│                │                │специальностей)     │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Второй          │Заведующий складом  │  1741-2091   │
│                │квалификационный│Заведующий          │  1639-1741   │
│                │уровень         │хозяйством          │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Третий          │Заведующий          │  2091-3605   │
│                │квалификационный│производством (шеф- │              │
│                │уровень         │повар)              │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Пятый           │Начальник           │  2295-4199   │
│                │квалификационный│(заведующий)        │              │
│                │уровень         │мастерской          │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Общеотраслевые  │Первый          │Бухгалтер без       │     1889     │
│должности       │квалификационный│категории           │              │
│служащих        │уровень         │Инженер (всех       │     2091     │
│третьего уровня │                │специальностей и    │              │
│                │                │наименований) без   │              │
│                │                │категории           │              │
│                │                │Специалист по кадрам│  1889-2530   │
│                │                │Экономист           │     2091     │
│                │                │Юрисконсульт        │  2091-3341   │
│                │                │Психолог            │  2091-3341   │
│                │                │Социолог            │  2091-3341   │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Второй          │Бухгалтер 2-й       │  2091-2295   │
│                │квалификационный│категории           │              │
│                │уровень         │Инженер (всех       │  2295-2530   │
│                │                │специальностей и    │              │
│                │                │наименований) 2-й   │              │
│                │                │категории           │              │
│                │                │Экономист 2-й       │  2295-2530   │
│                │                │категории           │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Третий          │Бухгалтер 1-й       │  2530-2778   │
│                │квалификационный│категории           │              │
│                │уровень         │Инженер (всех       │  2530-2778   │
│                │                │специальностей и    │              │
│                │                │наименований) 1-й   │              │
│                │                │категории           │              │
│                │                │Экономист 1-й       │  2530-2778   │
│                │                │категории           │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Должности       │                │Руководитель        │  4199-6647   │
│руководителей в │                │отделения (службы), │              │
│учреждениях     │                │заведующий          │              │
│здравоохранения │                │отделением, командир│              │
│и осуществляющих│                │учебного взвода <1> │              │
│предоставление  │                │                    │              │
│социальных услуг│                │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Должности       │                │Социальный работник │  1889-2530   │
│специалистов    │                │                    │              │
│второго уровня, │                │                    │              │
│осуществляющих  │                │                    │              │
│предоставление  │                │                    │              │
│социальных услуг│                │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Должности       │Первый          │Специалист по       │  2530-3904   │
│специалистов    │квалификационный│социальной работе   │              │
│третьего уровня │уровень         │                    │              │
│в учреждениях   ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│здравоохранения │Второй          │Специалист по       │  2530-3904   │
│и осуществляющих│квалификационный│реабилитации        │              │
│предоставление  │уровень         │инвалидов           │              │
│социальных услуг│                │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Медицинский и   │Первый          │Санитарка, младшая  │  1576-1639   │
│фармацевтический│квалификационный│медицинская сестра, │  1639-1741   │
│персонал первого│уровень         │сестра-хозяйка      │              │
│уровня          │                │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Средний         │Первый          │Инструктор по       │  1741-1889   │
│медицинский и   │квалификационный│лечебной            │              │
│фармацевтический│уровень         │физкультуре         │              │
│персонал второго│                │Инструктор по       │  1889-2091   │
│уровня          │                │трудовой терапии    │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Второй          │Лаборант,           │     2530     │
│                │квалификационный│медицинская сестра  │              │
│                │уровень         │                    │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Третий          │Медицинская сестра, │  2091-2295   │
│                │квалификационный│зубной техник,      │              │
│                │уровень         │медицинская сестра  │              │
│                │                │по массажу          │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Четвертый       │Фельдшер            │  2530-2778   │
│                │квалификационный│                    │              │
│                │уровень         │                    │              │
│                ├────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Пятый           │Старший зубной      │     2530     │
│                │квалификационный│техник              │              │
│                │уровень         │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Врачи и         │Первый          │Врач-интерн,        │  2778-3046   │
│провизоры       │квалификационный│провизор-интерн     │              │
│                │уровень         │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Второй          │Врачи-специалисты,  │     3341     │
│                │квалификационный│провизор-технолог   │              │
│                │уровень         │                    │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Третий          │Врачи-специалисты   │     3341     │
│                │квалификационный│стационарных        │              │
│                │уровень         │подразделений       │              │
│                │                │лечебно-            │              │
│                │                │профилактических    │              │
│                │                │учреждений          │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Должности       │Первый          │Инструктор по труду │  2091-3904   │
│педагогических  │квалификационный│Инструктор по       │  2091-3904   │
│работников      │уровень         │физической культуре │              │
│                │                │Музыкальный         │  2295-3904   │
│                │                │руководитель        │              │
│                │                │Старший вожатый     │  2091-3904   │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Второй          │Инструктор-методист │  2530-3046   │
│                │квалификационный│Концертмейстер      │  2295-4199   │
│                │уровень         │Педагог             │  2091-4199   │
│                │                │дополнительного     │              │
│                │                │образования         │              │
│                │                │Педагог-организатор │  2295-4199   │
│                │                │Социальный педагог  │  2295-4199   │
│                │                │Тренер-преподаватель│  2091-2530   │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Третий          │Воспитатель         │  2295-2530   │
│                │квалификационный│Мастер              │  2530-4199   │
│                │уровень         │производственного   │              │
│                │                │обучения            │              │
│                │                │Методист            │  2530-2778   │
│                │                │Педагог-психолог    │  2530-4199   │
│                │                │Старший инструктор- │  3046-4199   │
│                │                │методист            │              │
│                │                │Старший педагог     │  2091-4199   │
│                │                │дополнительного     │              │
│                │                │образования         │              │
│                │                │Старший тренер-     │  2778-4199   │
│                │                │преподаватель       │              │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│                │Четвертый       │Преподаватель <2>   │  2295-4199   │
│                │квалификационный│Преподаватель-      │  2530-4199   │
│                │уровень         │организатор основ   │              │
│                │                │безопасности        │              │
│                │                │жизнедеятельности   │              │
│                │                │Руководитель        │  2530-4199   │
│                │                │физического         │              │
│                │                │воспитания          │              │
│                │                │Старший воспитатель │  2778-4199   │
│                │                │Старший методист    │  3046-4199   │
│                │                │Учитель             │  2295-4199   │
│                │                │Учитель-дефектолог  │  2530-4199   │
│                │                │Учитель-логопед     │  2530-4199   │
│                │                │(логопед)           │              │
└────────────────┴────────────────┴────────────────────┴──────────────┘

--------------------------------
<1> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, заработная плата устанавливается в соответствии с системой оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края.
Для педагогических работников применяются должностные оклады педагогических работников, предусмотренные схемами должностных окладов работников образования.
<2> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников (наименование учреждения)

Перечень должностей специалистов учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах

Бухгалтер без категории
Бухгалтер 2-й категории
Бухгалтер 1-й категории
Главный бухгалтер
Заведующий производством (шеф-повар)
Заместитель руководителя
Инженер (всех специальностей и наименований) без категории
Инженер (всех специальностей и наименований) 2-й категории
Инженер (всех специальностей и наименований) 1-й категории
Лаборант
Начальник (заведующий) мастерской
Психолог
Руководитель отделения (службы), заведующий отделением
Социолог
Специалист по кадрам
Специалист по реабилитации инвалидов
Специалист по социальной работе
Техник (всех специальностей)
Экономист
Юрисконсульт
Учитель
Преподаватель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Преподаватель-организатор основ безопасной жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Старший воспитатель
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Диспетчер
Художник
Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
- "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
- "Врачи и провизоры";
- "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";
- "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";
- "Общеотраслевые должности служащих второго уровня";
- "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников (наименование учреждения)

КРИТЕРИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

Пример: Стационарные учреждения

┌──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┐
│N │     Должности      │         Критерии стимулирования            │150%│
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                 Административно-управленческий персонал                 │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│ 1│Заместитель         │- выполнение государственного задания по    │ 50 │
│  │директора           │социальному обслуживанию граждан            │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нарушения               │ 40 │
│  │                    │законодательства по защите прав клиентов    │    │
│  │                    │- отсутствие фактов правонарушений со       │ 30 │
│  │                    │стороны клиентов                            │    │
│  │                    │- отсутствие фактов самовольного ухода      │ 30 │
│  │                    │клиентов из учреждения                      │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 2│Заместитель         │- обеспечение сохранности материально-      │ 20 │
│  │директора по АХЧ    │технической базы учреждения                 │    │
│  │                    │- отсутствие аварийных ситуаций             │ 30 │
│  │                    │- отсутствие травматизма                    │ 20 │
│  │                    │- благоустройство и озеленение территории   │ 20 │
│  │                    │учреждения                                  │    │
│  │                    │- отсутствие пожаров и возгораний           │ 20 │
│  │                    │- отсутствие предписаний Роспотребнадзора   │ 20 │
│  │                    │и Пожнадзора                                │    │
│  │                    │- своевременная подготовка учреждения к     │ 20 │
│  │                    │отопительному сезону                        │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 3│Заведующий          │- обеспечение сохранности материально-      │ 80 │
│  │хозяйством          │технической базы                            │    │
│  │                    │- благоустройство и озеленение территории   │ 70 │
│  │                    │учреждения                                  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 4│Заведующий          │- обеспечение сохранности материальных      │ 20 │
│  │отделением          │ценностей в отделении                       │    │
│  │                    │- соблюдение санитарно-эпидемиологического  │ 30 │
│  │                    │и противопожарного режимов в отделении      │    │
│  │                    │- отсутствие жалоб на качество обслуживания │ 50 │
│  │                    │со стороны клиентов                         │    │
│  │                    │- внедрение новых видов, форм и технологий  │ 50 │
│  │                    │социального обслуживания                    │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 5│Главный бухгалтер   │- качественное планирование доходов и       │ 50 │
│  │                    │расходов учреждения                         │    │
│  │                    │- отсутствие нарушений бухгалтерского учета,│ 50 │
│  │                    │бюджетного и налогового законодательства    │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нецелевого и            │ 50 │
│  │                    │неэффективного использования средств        │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 6│Заведующий          │- организация культурно-просветительских    │ 50 │
│  │библиотекой         │мероприятий с клиентами и сотрудниками      │    │
│  │                    │- пополнение библиотечного фонда в          │ 50 │
│  │                    │соответствии с запросами читателей          │    │
│  │                    │- отсутствие жалоб на организацию работы    │ 50 │
│  │                    │библиотеки со стороны клиентов              │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 7│Заведующий складом  │- рациональное использование складских      │ 50 │
│  │                    │помещений                                   │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности складируемых      │ 50 │
│  │                    │материальных ценностей                      │    │
│  │                    │- сокращение расходов на транспортировку    │ 50 │
│  │                    │и хранение материальных ценностей           │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 8│Заведующий          │- состояние пищеблока в соответствии с      │ 75 │
│  │производством       │нормативами                                 │    │
│  │Шеф-повар           │- отсутствие жалоб на питание со стороны    │ 75 │
│  │                    │клиентов                                    │    │
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                               Специалисты                               │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│ 9│Бухгалтер           │- качественная и своевременная сдача отчетов│ 50 │
│  │                    │- исполнение сметы доходов и расходов       │ 50 │
│  │                    │- отсутствие нарушений бухгалтерского учета │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│10│Кассир              │- обеспечение сохранности денежных средств и│ 75 │
│  │                    │ценных бумаг                                │    │
│  │                    │- отсутствие замечаний по ведению кассовой  │ 75 │
│  │                    │книги                                       │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│11│Юрисконсульт        │- отсутствие фактов нарушения               │ 50 │
│  │                    │законодательства в отношении прав клиентов  │    │
│  │                    │- отсутствие возвращенных исковых заявлений │ 50 │
│  │                    │- отсутствие предписаний прокуратуры        │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│12│Специалист по       │- отсутствие жалоб на обслуживание со       │ 75 │
│  │социальной работе   │стороны клиентов                            │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нарушения               │ 75 │
│  │                    │законодательства в отношении прав клиентов  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│13│Психолог            │- отсутствие длительных конфликтов среди    │ 50 │
│  │                    │клиентов                                    │    │
│  │                    │- отсутствие самовольных уходов клиентов    │ 50 │
│  │                    │из учреждения                               │    │
│  │                    │- отсутствие суицидов среди клиентов        │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│14│Библиотекарь        │- сохранность библиотечного фонда           │ 50 │
│  │                    │- проведение культурно-просветительских     │ 50 │
│  │                    │мероприятий с клиентами и сотрудниками      │    │
│  │                    │- отсутствие жалоб на обслуживание со       │ 50 │
│  │                    │стороны клиентов                            │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│15│Специалист по кадрам│- отсутствие замечаний по ведению трудовых  │ 75 │
│  │                    │книжек, личных дел сотрудников, книг        │    │
│  │                    │приказов                                    │    │
│  │Инспектор по кадрам │- обеспечение сохранности кадровых          │ 75 │
│  │                    │документов                                  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│16│Делопроизводитель   │- обеспечение сохранности документов        │ 75 │
│  │                    │- обеспечение своевременного прохождения    │ 75 │
│  │                    │служебной документации                      │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│17│Врач                │- отсутствие массовых заболеваний среди     │ 50 │
│  │                    │проживающих                                 │    │
│  │                    │- зубопротезирование клиентов               │ 50 │
│  │                    │- заключение договоров на медобслуживание   │ 50 │
│  │                    │с ЛПУ                                       │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│18│Фельдшер            │- отсутствие массовых заболеваний среди     │ 75 │
│  │                    │проживающих                                 │    │
│  │                    │- организация санитарно-просветительской    │ 75 │
│  │                    │работы в учреждении                         │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│19│Медсестра           │- выполнение натуральных норм питания       │ 75 │
│  │                    │- отсутствие жалоб на уход со стороны       │ 75 │
│  │                    │клиентов                                    │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│20│Инструктор          │- занятость трудом клиентов                 │ 50 │
│  │производственного   │- сохранность и рациональное                │ 50 │
│  │обучения            │использование технических средств и         │    │
│  │                    │инструментов                                │    │
│  │Инструктор по труду │- отсутствие травматизма на занятиях        │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│21│Водитель            │- отсутствие административных штрафов за    │ 50 │
│  │                    │нарушение Правил дорожного движения         │    │
│  │                    │- содержание автотранспорта в рабочем       │ 50 │
│  │                    │состоянии                                   │    │
│  │                    │- экономия ГСМ                              │ 50 │
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                      Младший обслуживающий персонал                     │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│22│Санитарка           │- отсутствие жалоб клиентов на санитарное   │ 75 │
│  │                    │состояние комнат и мест общего пользования  │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности белья, инвентаря, │ 75 │
│  │                    │моющих средств                              │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│23│Кухонный рабочий    │- сохранность продуктов и кухонного         │ 75 │
│  │                    │инвентаря                                   │    │
│  │                    │- правильное использование кухонных         │ 75 │
│  │                    │электроприборов                             │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│24│Мойщик посуды       │- мойка столовой и кухонной посуды, приборов│ 75 │
│  │                    │в соответствии с санитарными нормами        │    │
│  │                    │- сохранность кухонной и столовой посуды    │ 75 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│25│Секретарь-          │- обеспечение сохранности документов        │ 80 │
│  │делопроизводитель   │- отсутствие замечаний по ведению           │ 70 │
│  │                    │документооборота                            │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│26│Грузчик             │- соблюдение правил погрузки и выгрузки     │ 75 │
│  │                    │грузов                                      │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности средств           │ 75 │
│  │                    │транспортировки                             │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│27│Дворник             │- своевременная и качественная уборка       │ 75 │
│  │                    │территории                                  │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности уборочного        │ 75 │
│  │                    │инвентаря                                   │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│28│Истопник-           │- поддержание в исправном состоянии печей и │ 75 │
│  │кочегар             │дымоходов                                   │    │
│  │                    │- поддержание необходимой температуры в     │ 75 │
│  │                    │отапливаемых помещениях                     │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│29│Кастелянша          │- соблюдение сроков носки, обмена и списание│ 75 │
│  │                    │белья, одежды, обуви                        │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности белья, одежды,    │ 75 │
│  │                    │обуви                                       │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│30│Кладовщик           │- обеспечение сохранности на складе         │ 75 │
│  │                    │материальных ценностей                      │    │
│  │                    │- организация правильного хранения          │ 75 │
│  │                    │материальных ценностей                      │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│31│Машинист по стирке и│- соблюдение технологии стирки белья и      │ 75 │
│  │ремонту одежды      │одежды                                      │    │
│  │                    │- соблюдение правил хранения и использования│ 75 │
│  │                    │моющих и дезинфицирующих средств            │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│32│Сторож-             │- отсутствие фактов краж, хищений и других  │150 │
│  │вахтер              │нарушений в части сохранности имущества     │    │
│  │                    │учреждения                                  │    │
└──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┘

Пример: Нестационарные учреждения

┌──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┐
│N │     Должности      │        Критерии стимулирования             │150%│
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                Административно-управленческий персонал                  │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│ 1│Заместитель         │- выполнение государственного задания по    │ 80 │
│  │директора           │социальному обслуживанию граждан            │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нарушения               │ 70 │
│  │                    │законодательства по защите прав клиентов    │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 2│Заместитель         │- обеспечение сохранности материально-      │ 20 │
│  │директора по АХЧ    │технической базы учреждения                 │    │
│  │                    │- отсутствие аварийных ситуаций             │ 30 │
│  │                    │- отсутствие травматизма                    │ 20 │
│  │                    │- благоустройство и озеленение территории   │ 20 │
│  │                    │учреждения                                  │    │
│  │                    │- отсутствие пожаров и возгораний           │ 20 │
│  │                    │- отсутствие предписаний Роспотребнадзора   │ 20 │
│  │                    │и Пожнадзора                                │    │
│  │                    │- своевременная подготовка учреждения к     │ 20 │
│  │                    │отопительному сезону                        │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 3│Заведующий          │- обеспечение сохранности материально-      │ 75 │
│  │хозяйством          │технической базы учреждения                 │    │
│  │                    │- благоустройство и озеленение территории   │ 75 │
│  │                    │учреждения                                  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 4│Заведующий          │- отсутствие жалоб на качество обслуживания │ 75 │
│  │отделением          │со стороны клиентов                         │    │
│  │                    │- внедрение новых видов, форм и технологий  │ 75 │
│  │                    │социального обслуживания                    │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 5│Главный бухгалтер   │- качественное планирование доходов и       │ 50 │
│  │                    │расходов учреждения                         │    │
│  │                    │- отсутствие нарушений бухгалтерского учета,│ 50 │
│  │                    │бюджетного и налогового законодательства    │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нецелевого и            │ 50 │
│  │                    │неэффективного использования средств        │    │
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                               Специалисты                               │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│ 6│Бухгалтер           │- качественная и своевременная сдача отчетов│ 50 │
│  │                    │- исполнение сметы доходов и расходов       │ 50 │
│  │                    │- отсутствие нарушений бухгалтерского учета │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 7│Кассир              │- обеспечение сохранности денежных средств  │ 75 │
│  │                    │и ценных бумаг                              │    │
│  │                    │- отсутствие замечаний по ведению кассовой  │ 75 │
│  │                    │книги                                       │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 8│Юрисконсульт        │- отсутствие фактов нарушения               │ 50 │
│  │                    │законодательства в отношении прав клиентов  │    │
│  │                    │- отсутствие возвращенных исковых заявлений │ 50 │
│  │                    │- отсутствие предписаний прокуратуры        │ 50 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│ 9│Специалист по       │- отсутствие жалоб на обслуживание со       │ 75 │
│  │социальной работе   │стороны клиентов                            │    │
│  │                    │- отсутствие фактов нарушения               │ 75 │
│  │                    │законодательства в отношении прав клиентов  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│10│Специалист по кадрам│- отсутствие замечаний по ведению трудовых  │ 75 │
│  │                    │книжек, личных дел сотрудников, книг        │    │
│  │                    │приказов                                    │    │
│  │Инспектор по кадрам │- обеспечение сохранности кадровых          │ 75 │
│  │                    │документов                                  │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│11│Делопроизводитель   │- обеспечение сохранности документов        │ 75 │
│  │                    │- обеспечение своевременного прохождения    │    │
│  │                    │служебной документации                      │ 75 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│12│Инструктор по труду │- сохранность и рациональное использование  │ 75 │
│  │                    │технических средств и инструментов          │    │
│  │                    │- отсутствие травматизма на занятиях        │ 75 │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│13│Водитель            │- отсутствие административных штрафов за    │ 50 │
│  │                    │нарушение Правил дорожного движения         │    │
│  │                    │- содержание автотранспорта в рабочем       │ 50 │
│  │                    │состоянии                                   │    │
│  │                    │- экономия ГСМ                              │ 50 │
├──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┤
│                     Младший обслуживающий персонал                      │
├──┬────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────┤
│14│Дворник             │- своевременная и качественная уборка       │ 75 │
│  │                    │территории                                  │    │
│  │                    │- обеспечение сохранности уборочного        │ 75 │
│  │                    │инвентаря                                   │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│15│Истопник-           │- поддержание в исправном состоянии печей и │ 75 │
│  │кочегар             │дымоходов                                   │    │
│  │                    │- поддержание необходимой температуры в     │ 75 │
│  │                    │отапливаемых помещениях                     │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│16│Кладовщик           │- обеспечение сохранности на складе         │ 75 │
│  │                    │материальных ценностей                      │    │
│  │                    │- организация правильного хранения          │ 75 │
│  │                    │материальных ценностей                      │    │
├──┼────────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────┤
│17│Сторож-             │- отсутствие фактов краж, хищений и других  │150 │
│  │вахтер              │нарушений в части сохранности имущества     │    │
│  │                    │учреждения                                  │    │
└──┴────────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────┘

Похожие документы: