16 Мар 2009

Об утверждении Типового положения по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Полазненского городского поселения

Постановление Главы Администрации Полазненского городского поселения от 16.03.2009 N 41

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.10.2007 N 663 "О Методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края" постановляю:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Полазненского городского поселения.
2. Руководителям муниципальных учреждений при утверждении положений по оплате труда в подведомственных учреждениях руководствоваться настоящим Постановлением.
3. Считать утратившим силу Постановление главы администрации Полазненского городского поселения от 19.02.2008 N 32 "Об утверждении Положения "Об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях Полазненского городского поселения".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации по общим вопросам Симонову И.В.

Глава администрации Н.Г.СЫРОПЯТОВ

Утверждено Постановлением главы администрации от 16.03.2009 N 41

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


I. Общие положения

Настоящее Типовое положение регулирует систему оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Полазненского городского поселения.
Типовое положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- условия оплаты труда работников учреждений:
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета Полазненского городского поселения (далее - местный) и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Типовое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Положения об оплате труда работников учреждений принимаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и утверждается главой администрации Полазненского городского поселения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

Оплата труда работников бюджетных учреждений осуществляется на основе сетки должностных окладов, утверждаемых главой администрации Полазненского городского поселения.
На 1 января 2009 года составляет:

┌────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│ 1  │ 2  │ 3  │ 4  │ 5  │ 6  │ 7  │ 8  │ 9  │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│1647│1757│1827│1941│2106│2331│2559│2821│3097│3396│3725│4020│4353│4682│5048│5431│5848│7411│
└────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

Индексация размеров окладов производится на основании распоряжения главы администрации Полазненского городского поселения, в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным в Российской Федерации, бюджетом Полазненского городского поселения.
Конкретные рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Критерии оценки отнесения работников учреждения к квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения, согласовываются главой администрации Полазненского городского поселения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам работников.
Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения или обособленных подразделений в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 76н "Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

IV. Выплаты компенсационного характера

Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета поселения.
Руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

V. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета поселения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета поселения.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
выполнение утвержденного плана мероприятий, количество материалов проверок;
количество принятых мер административного воздействия, рассмотренных поручений, запросов, обращений органов исполнительной власти и принятие по ним соответствующих мер;
участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
выполнение показателей;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
выполнение срочных и ответственных работ;
целевое и эффективное использование средств бюджета;
проведение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей учреждения;
представление необходимой учетно-финансовой документации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Премирование руководителей учреждений осуществляется по распоряжению главы администрации на основании отчетов о проделанной работе.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Похожие документы:

  • Постановление Главы Кочевского муниципального района от 18.08.2009 N 487 Об утверждении Типового положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Кочевского муниципального района
  • Постановление Главы Кудымкарского муниципального района от 23.04.2008 N 87 О внесении изменений и дополнений в Положение "Об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок работникам учреждений культуры, финансируемых из бюджета Кудымкарского муниципального района", утвержденное Постановлением главы Кудымкарского муниципального района от 05.02.2007 N 42 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок работникам учреждений культуры, финансируемых из бюджета Кудымкарского муниципального района"
  • Постановление Администрации Верещагинского муниципального района от 23.01.2013 N 20 Об оплате труда и стимулировании работников бюджетных учреждений Верещагинского муниципального района Пермского края, финансируемых за счет средств местного бюджета
  • Постановление Администрации г. Перми от 22.02.2008 N 127 Об определении стоимости и условий оплаты работ по подготовке проектной документации, строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства, финансируемых за счет средств бюджета города Перми, за счет средств бюджета города Перми и за счет средств бюджетов других уровней бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетных источников
  • Постановление Администрации Чердынского муниципального района от 22.06.2010 N 177 О внесении изменений и дополнений в постановления главы Чердынского муниципального района от 31.08.2009 N 374 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского муниципального района по типам учреждений", от 25.01.2010 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов и о внесении изменений и дополнений в Постановление главы Чердынского муниципального района от 31.08.2009 N 374 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского муниципально...
  • Постановление Администрации Оханского муниципального района от 23.09.2011 N 260 О внесении изменения в Положение об оплате труда работников администрации Оханского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением главы Оханского муниципального района от 29.09.2010 N 216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Оханского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы", и внесении изменения в приложение к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы