29 Дек 2005

Об утверждении Положения "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Суксунского района"

Решение Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

Документ утратил силу
Заслушав главного врача МУЗ "Суксунская ЦРБ" С.В.Лопатина о Положении "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Суксунского района", руководствуясь статьей 42 Устава муниципального образования "Суксунский район", Земское собрание решает:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников здравоохранения Суксунского района" согласно приложению.
2. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию Земского собрания по бюджету, целевым бюджетным фондам и налогам (председатель В.К.Сухарев).

Председатель Земского собрания Суксунского района А.М.МИХЛЯЕВ

Приложение к решению Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУКСУНСКОГО РАЙОНА

Статья 1. Сфера применения Положения
Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Суксунского района (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из муниципального бюджета и территориального фонда обязательного медицинского страхования.
Статья 2. Принципы оплаты труда
Основными принципами оплаты труда работников учреждений здравоохранения являются:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;
единые подходы к исчислению стажа работы;
использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также премирования за основные результаты работы;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
тарификация работ и работников с учетом требований законодательства Российской Федерации и Пермской области;
размеры и условия оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), установленных до принятия настоящего Положения;
обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников бюджетных учреждений;
самостоятельность учреждений здравоохранения в определении видов и размеров выплат стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований из бюджета соответствующего уровня и территориального фонда обязательного медицинского страхования.
Статья 3. Основные понятия
Основные понятия и определения, используемые в данном Положении:
Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.
Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Статья 4. Порядок определения заработной платы работников учреждений здравоохранения
1. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
2. Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается нормативным правовым актом губернатора области.
5. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.
6. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законом о бюджете Пермской области на соответствующий финансовый год и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
Вопрос о повышении или индексации заработной платы работникам учреждений здравоохранения Пермской области ежегодно рассматривается на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Пермской области.
Статья 5. Выплаты компенсационного характера
1. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:
за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время;
за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
другие установленные законодательством Российской Федерации и Пермской области.
2. Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Статья 6. Выплаты стимулирующего характера
1. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
за высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
премии;
другие установленные законодательством Российской Федерации и Пермской области.
2. Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Статья 7. Оплата труда при дежурстве на дому
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения администрацией учреждения могут вводиться "дежурства на дому".
Дежурства вводятся с согласия работника, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Приложение 1 к Положению, утвержденному решением Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

┌───┬──────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ N │   Наименование должностей    │   Группы по оплате труда    │
│п/п│                              │        руководителей        │
│   │                              ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│   │                              │  V  │ IV  │ III │ II  │  I  │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 1 │Главный врач (директор,       │2690 │2900 │3120 │3360 │3600 │
│   │заведующий, начальник):       │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │2900 │3120 │3360 │3600 │3960 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │3120 │3360 │3600 │3960 │4320 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │Имеющий 1-ю квалификационную  │2900 │3120 │3360 │3600 │3960 │
│   │категорию:                    │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │3120 │3360 │3600 │3960 │4356 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │3360 │3600 │3960 │4320 │4752 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │Имеющий высшую                │3120 │3360 │3600 │3960 │4320 │
│   │квалификационную категорию:   │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │3360 │3600 │3960 │4356 │4752 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │3600 │3960 │4320 │4752 │5184 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 2 │Заведующий аптечным           │2500 │2690 │2900 │3120 │3360 │
│   │учреждением:                  │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │2690 │2900 │3120 │3360 │3600 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │2900 │3120 │3360 │3600 │3960 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │Имеющий 1-ю квалификационную  │2690 │2900 │3120 │3360 │3600 │
│   │категорию:                    │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │2900 │3120 │3360 │3600 │3960 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │3120 │3360 │3600 │3960 │4320 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │Имеющий высшую                │2900 │3120 │3360 │3600 │3960 │
│   │квалификационную категорию    │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- кандидат наук               │3120 │3360 │3600 │3960 │4435 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- доктор наук                 │3360 │3600 │3960 │4320 │4838 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 3 │Заведующий молочной кухней    │1470 │1620 │1780 │1950 │2140 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 4 │Главные: медицинская сестра,  │1780-│2140-│2310-│2500-│2690-│
│   │акушерка, фельдшер            │1950 │2310 │2500 │2690 │2900 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- имеющая 1-ю квалификационную│1950-│2310-│2500-│2690-│2900-│
│   │категорию                     │2140 │2500 │2690 │2900 │3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│   │- имеющая высшую              │2140-│2500-│2690-│2900-│3120-│
│   │квалификационную категорию    │2310 │2690 │2900 │3120 │3360 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5 │Директор больницы (дома)      │     │     │2310-│     │     │
│   │сестринского ухода (с высшим и│     │     │2500 │     │     │
│   │средним медицинским           │     │     │     │     │     │
│   │образованием), директор       │     │     │     │     │     │
│   │хосписа                       │     │     │     │     │     │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 6 │Главный врач (директор,       │     │     │2500 │     │     │
│   │заведующий, начальник)        │     │     │     │     │     │
│   │учреждения с числом сметных   │     │     │     │     │     │
│   │коек до 50 или количеством    │     │     │     │     │     │
│   │врачебных должностей до 7     │     │     │     │     │     │
└───┴──────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

Примечания
1. Должностные оклады врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения, предусмотренные для докторов и кандидатов наук, устанавливаются при наличии ученой степени доктора или кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения с немедицинским образованием устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного для руководителя - врача (провизора) соответствующего учреждения. Руководителям учреждения здравоохранения с немедицинским (нефармацевтическим) образованием при установлении должностного оклада учитывается ученая степень кандидата или доктора наук.
3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующего руководителя, а для заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников - с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2. Должностные оклады врачей и провизоров учреждений здравоохранения

2.1. Должностные оклады врачей учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬──────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N │   Наименование должностей    │     Размеры месячных     │
│п/п│                              │   должностных окладов,   │
│   │                              │    устанавливаемые в     │
│   │                              │  зависимости от наличия  │
│   │                              │     квалификационной     │
│   │                              │         категории        │
│   │                              ├─────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                              │Без  │Вторая│Первая│Высшая│
│   │                              │кате-│кате- │кате- │кате- │
│   │                              │гории│гория │гория │гория │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1  │Врачи-специалисты:            │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.1│Врачи общей практики (семейные│2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
│   │врачи):                       │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2690 │ 2900 │ 3120 │ 3360 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.2│Врачи-терапевты, врачи-       │2140 │ 2310 │ 2500 │ 2690 │
│   │педиатры - работающие на      │     │      │      │      │
│   │территориальных участках      │     │      │      │      │
│   │амбулаторно-поликлинических   │     │      │      │      │
│   │учреждений (подразделений):   │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.3│Врачи-хирурги всех            │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
│   │наименований, оперирующие     │     │      │      │      │
│   │больных в стационаре;         │     │      │      │      │
│   │врач-специалист постоянно     │     │      │      │      │
│   │действующего передвижного     │     │      │      │      │
│   │медицинского отряда           │     │      │      │      │
│   │(установки):                  │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2690 │ 2900 │ 3120 │ 3360 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.4│Старшие врачи станций         │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
│   │(подстанций, отделений) скорой│     │      │      │      │
│   │медицинской помощи;           │     │      │      │      │
│   │городские (районные) педиатры:│     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2690 │ 2900 │ 3120 │ 3360 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2900 │ 3120 │ 3360 │ 3600 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.5│Врачи выездных бригад скорой  │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
│   │(и неотложной) медицинской    │     │      │      │      │
│   │помощи;                       │     │      │      │      │
│   │врачи отделений плановой и    │     │      │      │      │
│   │экстренной консультативной    │     │      │      │      │
│   │помощи (станции санитарной    │     │      │      │      │
│   │авиации):                     │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2690 │ 2900 │ 3120 │ 3360 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│1.6│Другие врачи-специалисты      │2140 │ 2310 │ 2500 │ 2690 │
│   │лечебно-профилактических      │     │      │      │      │
│   │учреждений:                   │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук               │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                 │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│2  │Врачи-стажеры                 │1950 │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│3  │Врачи-интерны                 │1780 │      │      │      │
└───┴──────────────────────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┘

Пункт 1.3 распространяется на:
1.3.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных),
гинекологическое,
оперблок,
родовое (родильное),
хирургическое;
1.3.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
1.3.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;
1.3.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности.

2.2. Должностные оклады провизоров аптечных учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N │   Наименование должностей   │     Размеры месячных     │
│п/п│                             │   должностных окладов,   │
│   │                             │    устанавливаемые в     │
│   │                             │  зависимости от наличия  │
│   │                             │     квалификационной     │
│   │                             │         категории        │
│   │                             ├─────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                             │Без  │Вторая│Первая│Высшая│
│   │                             │кате-│кате- │кате- │кате- │
│   │                             │гории│гория │гория │гория │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │Провизор-аналитик и провизор-│2140 │ 2310 │ 2500 │ 2690 │
│   │технолог:                    │     │      │      │      │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук              │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2 │Старшие: провизор-аналитик,  │2310 │ 2500 │ 2690 │ 2900 │
│   │провизор-технолог; провизор- │     │      │      │      │
│   │технолог и провизор-аналитик:│     │      │      │      │
│   │контрольно-аналитической     │     │      │      │      │
│   │лаборатории, центра контроля │     │      │      │      │
│   │качества и сертификации      │     │      │      │      │
│   │лекарственных средств, по    │     │      │      │      │
│   │информационной работе:       │     │      │      │      │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- кандидат наук              │2500 │ 2690 │ 2900 │ 3120 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│   │- доктор наук                │2690 │ 2900 │ 3120 │ 3360 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3 │Провизор-стажер              │1950 │      │      │      │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4 │Провизор-интерн              │1780 │      │      │      │
└───┴─────────────────────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок) и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам врачей, соответствующих профилю данного подразделения:
1,08 - при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей;
1,16 - при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц (специалистов с высшим образованием) в подразделении.
При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.
2. Увеличение должностных окладов врачей, имеющих почетные звания "Заслуженный врач" и "Народный врач", производится только по основному месту работы на 8 процентов и 16 процентов соответственно.
При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" увеличение должностных окладов производится по одному из оснований.
Увеличение должностных окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3. Должностные оклады среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения

3.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала

(в рублях)
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N │     Наименование должностей      │     Размеры месячных     │
│п/п│                                  │   должностных окладов,   │
│   │                                  │    устанавливаемые в     │
│   │                                  │  зависимости от наличия  │
│   │                                  │     квалификационной     │
│   │                                  │         категории        │
│   │                                  ├─────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                                  │Без  │Вторая│Первая│Высшая│
│   │                                  │кате-│кате- │кате- │кате- │
│   │                                  │гории│гория │гория │гория │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │Зубной врач; медицинский технолог;│1780 │1950  │2140  │2310  │
│   │старшие: фельдшер, акушерка,      │     │      │      │      │
│   │медицинская сестра, операционная  │     │      │      │      │
│   │медицинская сестра                │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2 │Медицинская сестра врача общей    │1620-│1780- │1950  │2140  │
│   │(семейной) практики               │1780 │1950  │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3 │Медицинская сестра участковая     │1340-│1470- │1620- │1780- │
│   │педиатрических и терапевтических  │1470 │1620  │1780  │1950  │
│   │участков                          │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4 │Фельдшер, акушерка, фельдшер-     │1620 │1780  │1950  │2140  │
│   │лаборант (медицинский лабораторный│     │      │      │      │
│   │техник), старший зубной техник,   │     │      │      │      │
│   │помощник врача-эпидемиолога       │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 5 │Медицинские сестры: операционная, │1620-│1780- │1950  │2140  │
│   │анестезист, палатная, процедурной,│1780 │1950  │      │      │
│   │перевязочной, по массажу, постовая│     │      │      │      │
│   │домов ребенка, приемного отделения│     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 6 │Медицинская сестра, лаборант,     │1340-│1470- │1620- │1780- │
│   │рентгенолаборант, инструктор по   │1470 │1620  │1780  │1950  │
│   │лечебной физкультуре, инструктор  │     │      │      │      │
│   │по гигиеническому воспитанию,     │     │      │      │      │
│   │гигиенист стоматологический,      │     │      │      │      │
│   │зубной техник, инструктор-        │     │      │      │      │
│   │дезинфектор                       │     │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 7 │Медицинский статистик             │1210-│1340- │1470- │1620- │
│   │                                  │1340 │1470  │1620  │1780  │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 8 │Инструктор по трудовой терапии    │1210-│      │      │      │
│   │                                  │1340 │      │      │      │
├───┼──────────────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 9 │Медицинский регистратор,          │1115-│      │      │      │
│   │медицинский дезинфектор           │1210 │      │      │      │
└───┴──────────────────────────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┘

3.2. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

(в рублях)
┌───┬─────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N │ Наименование должностей │    Размеры месячных      │
│п/п│                         │  должностных окладов,    │
│   │                         │    устанавливаемые в     │
│   │                         │ зависимости от наличия   │
│   │                         │    квалификационной      │
│   │                         │        категории         │
│   │                         ├─────┬──────┬──────┬──────┤
│   │                         │Без  │Вторая│Первая│Высшая│
│   │                         │кате-│кате- │кате- │кате- │
│   │                         │гории│гория │гория │гория │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │Старший фармацевт        │1620 │ 1780 │ 1950 │ 2140 │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2 │Фармацевт                │1470 │ 1620 │ 1780 │ 1950 │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3 │Продавец оптики, продавец│1115-│      │      │      │
│   │киоска, младший фармацевт│1210 │      │      │      │
├───┼─────────────────────────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4 │Фасовщица                │1050-│      │      │      │
│   │                         │1115 │      │      │      │
└───┴─────────────────────────┴─────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания
1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей), руководителей учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных пунктом 1 приложения 1) и их структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников:
1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей;
1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей.
При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных пунктом 3 подпункта 3.1 (6) приложения 1:
1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников;
1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников.
При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.
3. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденных органом исполнительной власти в сфере здравоохранения Пермской области.
Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;
при присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

4. Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬────────────────────────────────────┬───────────┐
│ N │       Наименование должностей      │ Диапазон  │
│п/п│                                    │должностных│
│   │                                    │  окладов  │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │Младшая медицинская сестра по уходу │ 1050-1115 │
│   │за больными, сестра-хозяйка         │           │
├───┼────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2 │Санитарка (мойщица) и другой младший│ 1010-1050 │
│   │медицинский персонал                │           │
└───┴────────────────────────────────────┴───────────┘

Пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

5. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ N │         Наименование должностей        │ Диапазон  │
│п/п│                                        │должностных│
│   │                                        │  окладов  │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │Медицинский психолог                    │ 2140-2690 │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 2 │Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик│ 1950-2690 │
│   │по контролю за источниками ионизирующих │           │
│   │и неионизирующих излучений              │           │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 3 │Инструктор-методист по лечебной         │ 1780-2500 │
│   │физкультуре                             │           │
├───┼────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 4 │Химик-эксперт учреждения здравоохранения│ 1620-2690 │
└───┴────────────────────────────────────────┴───────────┘

Специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Должностные оклады прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

(в рублях)
┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────┐
│ N │       Наименование должностей       │ Диапазон  │
│п/п│                                     │должностных│
│   │                                     │  окладов  │
├───┼─────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │Инструктор производственного обучения│ 1115-1620 │
│   │рабочих массовых профессий           │           │
└───┴─────────────────────────────────────┴───────────┘

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N │            Наименование должности           │Размеры  │
│п/п│                                             │месячных │
│   │                                             │должност-│
│   │                                             │ных      │
│   │                                             │окладов  │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│   │Руководители                                 │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Главные: механик, энергетик, технолог        │         │
│   │- при отнесении к 4-й группе по оплате труда │  2690   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │  2900   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│  3120   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │  3360   │
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Заведующий архивом                           │         │
│   │- при объеме документооборота до 25 тысяч    │  1050   │
│   │документов в год и соответствующем количестве│         │
│   │дел                                          │         │
│   │- при объеме документооборота свыше 25 тысяч │  1115   │
│   │документов в год и соответствующем количестве│         │
│   │дел                                          │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│1620-1950│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │2140-2310│
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Заведующий производством (шеф-повар)         │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │1340-1620│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│1780-1950│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │2140-2310│
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Заведующий (центральным) складом             │         │
│   │- в зависимости от объема складских площадей │1115-1210│
│   │склада, видов и разнообразия складируемых    │         │
│   │товарно-материальных ценностей и количества  │         │
│   │производимых складских операций              │         │
│   │- для заведующих центральным складом         │1210-1340│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 5 │Заведующий столовой                          │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │1470-1620│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│1780-2140│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │2310-2500│
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 6 │Заведующий прачечной                         │         │
│   │- при отнесении к 5-й группе по оплате труда │  1340   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 4-й группе по оплате труда │  1470   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │  1620   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│  1780   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │  1950   │
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 7 │Заведующий хозяйством                        │1050-1115│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 8 │Комендант                                    │1050-1210│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 9 │Начальник вспомогательного отдела (кадров,   │         │
│   │спецотделов и др.)                           │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │  1620   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│1780-1950│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │2140-2310│
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10 │Начальник гаража                             │         │
│   │- при отнесении к 4-й группе по оплате труда │1620-1780│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │1950-2140│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│2310-2500│
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │  2690   │
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11 │Начальник основного отдела                   │         │
│   │- при отнесении к 4-й группе по оплате труда │  2140   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 3-й группе по оплате труда │  2310   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении ко 2-й группе по оплате труда│  2500   │
│   │руководителей                                │         │
│   │- при отнесении к 1-й группе по оплате труда │  2690   │
│   │руководителей                                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12 │Начальник хозяйственного отдела              │         │
│   │- при отнесении к 3-4-й группам по оплате    │  1470   │
│   │труда руководителей                          │         │
│   │- при отнесении к 1-2-й группам по оплате    │  1780   │
│   │труда руководителей                          │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13 │Директор (заведующий) библиотеки             │2140-3120│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│   │Специалисты                                  │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14 │Администратор                                │1115-1620│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15 │Бухгалтер                                    │  1210   │
│   │Бухгалтер 2-й категории                      │1340-1470│
│   │Бухгалтер 1-й категории                      │1620-1780│
│   │Бухгалтер ведущий                            │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16 │Бухгалтер-ревизор                            │  1470   │
│   │Бухгалтер-ревизор 2-й категории              │  1620   │
│   │Бухгалтер-ревизор 1-й категории              │1620-1780│
│   │Бухгалтер ведущий                            │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│17 │Диспетчер (включая старшего)                 │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1115   │
│   │диспетчера                                   │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1210   │
│   │старшего диспетчера                          │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│18 │Инженер                                      │  1340   │
│   │Инженер 2-й категории                        │1470-1620│
│   │Инженер 1-й категории                        │1620-1780│
│   │Инженер ведущий                              │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│19 │Инженер по охране труда и технике            │  1340   │
│   │безопасности                                 │         │
│   │Инженер по охране труда и технике            │1470-1620│
│   │безопасности 2-й категории                   │         │
│   │Инженер по охране труда и технике            │1620-1780│
│   │безопасности 1-й категории                   │         │
│   │Инженер по охране труда и технике            │1950-2140│
│   │безопасности ведущий                         │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│20 │Инспектор по кадрам, по контролю за          │         │
│   │исполнением поручений (включая старших)      │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1115   │
│   │инспектора                                   │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1210   │
│   │старшего инспектора                          │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│22 │Механик гаража с подвижным составом          │         │
│   │физических автомобилей, дорожных и т.п.      │         │
│   │машин:                                       │         │
│   │от 15 до 25                                  │  1620   │
│   │от 25 до 50                                  │  1780   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│23 │Программист                                  │1340-1470│
│   │Программист 2-й категории                    │1620-1780│
│   │Программист 1-й категории                    │1950-2140│
│   │Программист ведущий                          │2310-2500│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│24 │Психолог                                     │  1340   │
│   │Психолог 2-й категории                       │1470-1620│
│   │Психолог 1-й категории                       │1620-1780│
│   │Психолог ведущий                             │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│25 │Редактор                                     │  1340   │
│   │Редактор 2-й категории                       │1470-1620│
│   │Редактор 1-й категории                       │1620-1780│
│   │Редактор ведущий                             │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│26 │Социолог                                     │  1340   │
│   │Социолог 2-й категории                       │1470-1620│
│   │Социолог 1-й категории                       │1620-1780│
│   │Социолог ведущий                             │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│27 │Специалист по кадрам                         │1210-1620│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│28 │Техник                                       │  1115   │
│   │Техник 2-й категории                         │  1210   │
│   │Техник 1-й категории                         │1340-1620│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│29 │Товаровед                                    │  1340   │
│   │Товаровед 2-й категории                      │1470-1620│
│   │Товаровед 1-й категории                      │1620-1780│
│   │Товаровед ведущий                            │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│30 │Экономист                                    │  1340   │
│   │Экономист 2-й категории                      │1470-1620│
│   │Экономист 1-й категории                      │1620-1780│
│   │Экономист ведущий                            │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│31 │Электроник                                   │1340-1470│
│   │Электроник 2-й категории                     │1620-1780│
│   │Электроник 1-й категории                     │1950-2140│
│   │Электроник ведущий                           │2310-2500│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│32 │Юрисконсульт                                 │  1340   │
│   │Юрисконсульт 2-й категории                   │1470-1620│
│   │Юрисконсульт 1-й категории                   │1620-1780│
│   │Юрисконсульт ведущий                         │1950-2140│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│33 │Технические исполнители                      │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│34 │Агент по снабжению                           │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│35 │Архивариус                                   │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей в  │  1050   │
│   │канцелярии организации                       │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей в  │  1115   │
│   │архивных подразделениях организации          │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│36 │Дежурный бюро пропусков                      │  1010   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│37 │Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу     │1010-1115│
│   │гостиницы, комнате отдыха водителей          │         │
│   │автомобилей, общежитию и др.)                │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│38 │Делопроизводитель                            │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│39 │Калькулятор                                  │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│40 │Кассир (включая старшего)                    │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1050   │
│   │кассира                                      │         │
│   │- при выполнении должностных обязанностей    │  1115   │
│   │старшего кассира                             │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│41 │Кодификатор                                  │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│42 │Копировщик                                   │  1010   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│43 │Машинистка (машинистка, работающая с         │  1050   │
│   │иностранным текстом) 2-й категории           │         │
│   │Машинистка (машинистка, работающая с         │1115-1210│
│   │иностранным текстом) 1-й категории           │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│44 │Оператор по диспетчерскому обслуживанию      │  1050   │
│   │лифтов                                       │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│45 │Секретарь                                    │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│46 │Секретарь-машинистка                         │  1050   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│47 │Секретарь-стенографистка                     │         │
│   │- при обслуживании руководителя структурного │  1115   │
│   │подразделения организации                    │         │
│   │- при обслуживании работы руководителя       │  1210   │
│   │организации                                  │         │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│48 │Статистик                                    │1115-1210│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│49 │Стенографистка 2-й категории                 │  1115   │
│   │Стенографистка 1-й категории                 │  1210   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│50 │Табельщик                                    │  1010   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│51 │Экспедитор                                   │  1010   │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│52 │Экспедитор по перевозке грузов               │1050-1115│
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┘

8. Должностные оклады профессий рабочих учреждений здравоохранения

(в рублях)
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N │              Наименование должностей              │Размеры  │
│п/п│                                                   │месячных │
│   │                                                   │должност-│
│   │                                                   │ных      │
│   │                                                   │окладов  │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Водитель автомобиля 4-го разряда                   │  1115   │
│   │Водитель автомобиля 5-го разряда                   │  1210   │
│   │Водитель автомобиля 6-го разряда                   │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Гардеробщик                                        │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Горничная                                          │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Гладильщик 1-го разряда                            │   945   │
│   │Гладильщик 2-го разряда                            │  1010   │
│   │Гладильщик 3-го разряда                            │  1050   │
│   │Гладильщик 4-го разряда                            │  1115   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 5 │Грузчик 1-го разряда                               │   945   │
│   │Грузчик 2-го разряда                               │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 6 │Дворник                                            │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 7 │Дезинфектор 2-го разряда                           │  1010   │
│   │Дезинфектор 3-го разряда                           │  1050   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 8 │Истопник                                           │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 9 │Кастелянша 1-го разряда                            │   945   │
│   │Кастелянша 2-го разряда                            │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10 │Каменщик 2-го разряда                              │  1010   │
│   │Каменщик 3-го разряда                              │  1050   │
│   │Каменщик 4-го разряда                              │  1115   │
│   │Каменщик 5-го разряда                              │  1210   │
│   │Каменщик 6-го разряда                              │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11 │Кухонный рабочий                                   │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12 │Кладовщик 1-го разряда                             │   945   │
│   │Кладовщик 2-го разряда                             │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13 │Машинист (кочегар) котельной 2-го разряда          │  1010   │
│   │Машинист (кочегар) котельной 3-го разряда          │  1050   │
│   │Машинист (кочегар) котельной 4-го разряда          │  1115   │
│   │Машинист (кочегар) котельной 5-го разряда          │  1210   │
│   │Машинист (кочегар) котельной 6-го разряда          │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14 │Монтажник внутренних санитарно-технических систем и│  1010   │
│   │оборудования 2-го разряда                          │         │
│   │Монтажник внутренних санитарно-технических систем и│  1050   │
│   │оборудования 3-го разряда                          │         │
│   │Монтажник внутренних санитарно-технических систем и│  1115   │
│   │оборудования 4-го разряда                          │         │
│   │Монтажник внутренних санитарно-технических систем и│  1210   │
│   │оборудования 5-го разряда                          │         │
│   │Монтажник внутренних санитарно-технических систем и│  1340   │
│   │оборудования 6-го разряда                          │         │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15 │Няня                                               │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16 │Оператор копировальных и множительных машин        │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│17 │Оператор электронно-вычислительных и вычислительных│  1010   │
│   │машин 2-го разряда                                 │         │
│   │Оператор электронно-вычислительных и вычислительных│  1050   │
│   │машин 3 разряда                                    │         │
│   │Оператор электронно-вычислительных и вычислительных│  1115   │
│   │машин 4 разряда                                    │         │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│18 │Оператор котельной 2-го разряда                    │  1010   │
│   │Оператор котельной 3-го разряда                    │  1050   │
│   │Оператор котельной 4-го разряда                    │  1115   │
│   │Оператор котельной 5-го разряда                    │  1210   │
│   │Оператор котельной 6-го разряда                    │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│19 │Оператор стиральных машин 2-го разряда             │  1010   │
│   │Оператор стиральных машин 3-го разряда             │  1050   │
│   │Оператор стиральных машин 4-го разряда             │  1115   │
│   │Оператор стиральных машин 5-го разряда             │  1210   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│20 │Отжимщик белья на центрифугах                      │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│21 │Подсобный рабочий                                  │ 945-1010│
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│22 │Повар 2-го разряда                                 │  1010   │
│   │Повар 3-го разряда                                 │  1050   │
│   │Повар 4-го разряда                                 │  1115   │
│   │Повар 5-го разряда                                 │  1210   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│23 │Помощник воспитателя                               │  1050   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│24 │Переплетчик документов 2-го разряда                │  1010   │
│   │Переплетчик документов 3-го разряда                │  1050   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│25 │Плотник 2-го разряда                               │  1010   │
│   │Плотник 3-го разряда                               │  1050   │
│   │Плотник 4-го разряда                               │  1115   │
│   │Плотник 5-го разряда                               │  1210   │
│   │Плотник 6-го разряда                               │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│26 │Рабочий по стирке и ремонту спецодежды             │  1050   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│27 │Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий           │1010-1050│
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│28 │Столяр строительный 2-го разряда                   │  1010   │
│   │Столяр строительный 3-го разряда                   │  1050   │
│   │Столяр строительный 4-го разряда                   │  1115   │
│   │Столяр строительный 5-го разряда                   │  1210   │
│   │Столяр строительный 6-го разряда                   │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│29 │Стеклографист (ротаторщик)                         │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│30 │Слесарь-сантехник 2-го разряда                     │  1010   │
│   │Слесарь-сантехник 3-го разряда                     │  1050   │
│   │Слесарь-сантехник 4-го разряда                     │  1115   │
│   │Слесарь-сантехник 5-го разряда                     │  1210   │
│   │Слесарь-сантехник 6-го разряда                     │  1340   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│31 │Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования    │  1010   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│32 │Стеклопротирщик                                    │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│33 │Сторож (вахтер)                                    │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│34 │Телефонист 2-го разряда                            │  1010   │
│   │Телефонист 3-го разряда                            │  1050   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│35 │Уборщик мусоропроводов                             │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│36 │Уборщик производственных и служебных помещений     │   945   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│37 │Уборщик территорий                                 │   945   │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────┘

9. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

┌───┬─────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N │         Наименование должностей         │Стоимость│
│п/п│                                         │  часа,  │
│   │                                         │ рублей  │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Профессор, доктор наук, "Народный врач"  │  283,5  │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"│  236,25 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Лица, не имеющие ученой степени          │  141,75 │
└───┴─────────────────────────────────────────┴─────────┘

Примечание. Пункт 9 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
В стоимость часа включена оплата за отпуск.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

10. Должностные оклады руководителей централизованных бухгалтерий

(в рублях)
┌───┬─────────────────────────┬─────────┐
│ N │ Наименование должностей │Размеры  │
│п/п│                         │месячных │
│   │                         │должност-│
│   │                         │ных      │
│   │                         │окладов  │
├───┼─────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Главный бухгалтер        │2140-3360│
├───┼─────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Руководитель группы учета│1950-2690│
└───┴─────────────────────────┴─────────┘

Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 8 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям служащих.

11. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

(в рублях)
┌───┬──────────────────────────────────────┬─────────┐
│ N │       Наименование должностей        │Диапазон │
│п/п│                                      │должност-│
│   │                                      │ных      │
│   │                                      │окладов  │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Водитель автомобиля скорой медицинской│1780-1950│
│   │помощи                                │         │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Газосварщик                           │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Оптик медицинский                     │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Слесарь по контрольно-измерительным   │1780-1950│
│   │приборам и автоматике                 │         │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 5 │Слесарь-ремонтник                     │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 6 │Слесарь-сантехник                     │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 7 │Слесарь-электрик по ремонту           │1780-1950│
│   │электрооборудования                   │         │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 8 │Слесарь-электрик по ремонту и         │1780-1950│
│   │обслуживанию вентиляции               │         │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 9 │Слесарь-электромонтажник              │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│10 │Столяр                                │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│11 │Электромеханик по ремонту медицинского│1780-1950│
│   │оборудования                          │         │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│12 │Электромонтер связи                   │1780-1950│
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┤
│13 │Электросварщик                        │1780-1950│
└───┴──────────────────────────────────────┴─────────┘

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд и выполняющие работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками, работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате высокоспециализированного решается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Водителям автомобилей скорой медицинской помощи к указанным окладам выплачивается надбавка за классность.

Приложение 2 к Положению, утвержденному решением Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Группы по оплате труда руководителей и число сметных коек

┌─────────────┬───────────────┐
│  Группы по  │ Число сметных │
│оплате труда │     коек      │
│руководителей│               │
├─────────────┼───────────────┤
│      I      │1201 и более   │
├─────────────┼───────────────┤
│     II      │От 801 до 1200 │
├─────────────┼───────────────┤
│     III     │От 501 до 800  │
├─────────────┼───────────────┤
│     IV      │От 251 до 500  │
├─────────────┼───────────────┤
│      V      │Свыше 50 до 250│
└─────────────┴───────────────┘

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Уральском экономическом районе, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1.1.
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящего приложения)

┌─────────────┬─────────────┐
│  Группы по  │    Число    │
│оплате труда │  врачебных  │
│руководителей│ должностей  │
├─────────────┼─────────────┤
│      I      │301 и более  │
├─────────────┼─────────────┤
│     II      │От 221 до 300│
├─────────────┼─────────────┤
│     III     │От 151 до 220│
├─────────────┼─────────────┤
│     IV      │От 66 до 150 │
├─────────────┼─────────────┤
│      V      │От 8 до 65   │
└─────────────┴─────────────┘

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
3.6. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5. Молочные кухни

┌─────────────┬──────────────┐
│  Группа по  │  Количество  │
│оплате труда │приготовляемых│
│руководителей│порций молока │
│             │  и молочных  │
│             │смесей в день │
│             │   (в тыс.)   │
├─────────────┼──────────────┤
│      I      │20 и более    │
├─────────────┼──────────────┤
│     II      │От 9 до 20    │
├─────────────┼──────────────┤
│     III     │От 4 до 9     │
├─────────────┼──────────────┤
│     IV      │От 2,5 до 4   │
├─────────────┼──────────────┤
│      V      │До 2,5        │
└─────────────┴──────────────┘

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

┌─────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│  Группы по  │               Число сметных коек               │
│оплате труда ├───────────────┬──────────────────────┬─────────┤
│руководителей│   Больницы,   │      Санатории,      │Родильные│
│             │ госпитали для │   психиатрические    │  дома   │
│             │ветеранов войн,│(психоневрологические)│         │
│             │  диспансеры   │больницы и диспансеры │         │
├─────────────┼───────────────┼──────────────────────┼─────────┤
│      I      │1201 и более   │2001 и более          │-        │
├─────────────┼───────────────┼──────────────────────┼─────────┤
│     II      │От 801 до 1200 │От 1501 до 2000       │251 и    │
│             │               │                      │более    │
├─────────────┼───────────────┼──────────────────────┼─────────┤
│     III     │От 501 до 800  │От 1001 до 1500       │От 101 до│
│             │               │                      │250      │
├─────────────┼───────────────┼──────────────────────┼─────────┤
│     IV      │От 251 до 500  │От 501 до 1000        │До 100   │
├─────────────┼───────────────┼──────────────────────┼─────────┤
│      V      │Свыше 50 до 250│Свыше 50 до 500       │-        │
└─────────────┴───────────────┴──────────────────────┴─────────┘

Приложение 3 к Положению, утвержденному решением Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НОСЯЩИХ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:
1.1. В виде установления коэффициентов 1,6; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2 и 1,15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

┌───┬─────────────────────────────────────────────┬─────┐
│ N │          Учреждения и подразделения         │Коэф-│
│п/п│                                             │фици-│
│   │                                             │енты │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  1│Инфекционные больницы, отделения, палаты для │ 1,15│
│   │инфекционных больных и больных, зараженных   │     │
│   │гельминтами, гельминтологические дневные     │     │
│   │стационары, кабинеты инфекционных заболеваний│     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  2│Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для  │ 1,15│
│   │онкологических больных                       │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  3│Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для  │ 1,15│
│   │кожно-венерологических больных               │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  4│Хирургические отделения (палаты) всех        │ 1,15│
│   │профилей стационаров, в том числе            │     │
│   │гравитационной хирургии крови; операционные  │     │
│   │блоки стационаров                            │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  5│Отделения (группы, палаты):                  │ 1,15│
│   │анестезиологии-реанимации;                   │     │
│   │реанимации и интенсивной терапии (за         │     │
│   │исключением лаборатории (группы),            │     │
│   │обеспечивающей экспресс-диагностику);        │     │
│   │диализа, для лечения больных с применением   │     │
│   │методов гемодиализа, гемосорбции,            │     │
│   │плазмафереза и ультрафильтрации;             │     │
│   │для новорожденных детей в родильных домах;   │     │
│   │педиатрические для новорожденных детей;      │     │
│   │гериатрические для больных с сопутствующими  │     │
│   │психоневрологическими заболеваниями;         │     │
│   │родовые                                      │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  6│Рентгеновские, радиологические всех профилей │ 1,15│
│   │и рентгенорадиологические отделы, отделения, │     │
│   │лаборатории, группы и кабинеты;              │     │
│   │отделения рентгеноударноволнового            │     │
│   │дистанционного дробления камней (ОРУДДК);    │     │
│   │центры, отделения, кабинеты                  │     │
│   │рентгенохирургических методов диагностики и  │     │
│   │лечения                                      │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  7│Лаборатории, отделы, отделения по работе с   │ 1,15│
│   │живыми возбудителями инфекционных заболеваний│     │
│   │(или больными животными); с вирусами,        │     │
│   │вызывающими заболевания; с агрессивными      │     │
│   │средами и химическими реагентами; по         │     │
│   │исследованию потенциально инфицированных     │     │
│   │материалов (биологических жидкостей и        │     │
│   │тканей); на микроскопах и полярископах с     │     │
│   │применением токсических иммерсионных         │     │
│   │жидкостей и иммерсионных объективов          │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  8│Отделения (кабинеты): ультразвуковой         │ 1,15│
│   │диагностики и эндоскопические                │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│  9│Дома сестринского ухода, хосписы             │ 1,15│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 10│Врач-эпидемиолог и помощник врача-           │ 1,15│
│   │эпидемиолога лечебно-профилактического       │     │
│   │учреждения                                   │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 11│Персонал физиотерапевтических отделений      │ 1,15│
│   │(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц        │     │
│   │(отделений, кабинетов), предусмотренный для  │     │
│   │работы на генераторах УВЧ любой мощности (при│     │
│   │отпуске в месяц в среднем не менее 10        │     │
│   │процедур в смену); обслуживания больных в    │     │
│   │помещениях сероводородных, сернистых и       │     │
│   │углесероводородных ванн и грязей; отпуска    │     │
│   │радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы│     │
│   │в грязелечебницах; подогрева и подвозки      │     │
│   │грязей, приготовления искусственной          │     │
│   │сероводородной воды; постоянного обслуживания│     │
│   │помещений сероводородных, сернистых и        │     │
│   │углесероводородных и радоновых ванн;         │     │
│   │обслуживания и текущего ремонта зданий,      │     │
│   │сооружений и оборудования, приборов          │     │
│   │физиотерапевтических лечебниц (отделений),   │     │
│   │оборудования подвалов, нагревательных        │     │
│   │приборов ванных зданий, насосных станций,    │     │
│   │смесителей и резервуаров, трубопроводов и    │     │
│   │оголовок буровых скважин сероводородных,     │     │
│   │сернистых и углесероводородных и радоновых   │     │
│   │ванн                                         │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 12│Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и     │ 1,15│
│   │зубной врач детской стоматологической        │     │
│   │поликлиники (отделения, кабинета)            │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 13│Медицинский персонал лабораторий (отделов,   │ 1,15│
│   │отделений), предусмотренный для постоянной   │     │
│   │работы по постановке реакции иммобилизации   │     │
│   │бледных трепонем                             │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 14│Медицинский дезинфектор; фасовщицы и         │ 1,15│
│   │санитарки-мойщицы аптечных учреждений        │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 15│Медицинский персонал приемных отделений      │ 1,15│
│   │стационаров лечебно-профилактических         │     │
│   │учреждений; персонал централизованных        │     │
│   │стерилизационных                             │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 16│Отделения, палаты, кабинеты для лечения      │ 1,25│
│   │психически больных и лиц, страдающих         │     │
│   │хроническим алкоголизмом и наркоманией;      │     │
│   │наркологические отделения, палаты, кабинеты; │     │
│   │специализированные приемные отделения        │     │
│   │лечебно-профилактических учреждений,         │     │
│   │предназначенных для оказания медицинской     │     │
│   │помощи получившим травму в результате острого│     │
│   │алкогольного отравления или острого          │     │
│   │алкогольного психоза                         │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 17│Врачи и средний медицинский персонал         │ 1,25│
│   │участковой службы противотуберкулезных и     │     │
│   │кожно-венерологических учреждений            │     │
│   │(подразделений)                              │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼─────┤
│ 18│Учреждения, за исключением перечисленных в   │ 1,6 │
│   │пп. 53-55, осуществляющие проведение         │     │
│   │консультаций, осмотров, оказание медицинской │     │
│   │помощи и другую работу, обусловленную        │     │
│   │непосредственным контактом с больными СПИД и │     │
│   │ВИЧ-инфицированными                          │     │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴─────┘

Примечание
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности (при применении коэффициентов 1,15 или 1,25), установить коэффициент 1,3.
Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА В РАЗМЕРЕ 1,2 К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│     Наименование должности      │Характер выполняемой работы│
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│          1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД         │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Диагностика, лечение и     │
│руководителей, специалистов,     │непосредственное           │
│служащих и профессий рабочих     │обслуживание больных СПИД и│
│                                 │ВИЧ-инфицированных         │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│   2. Учреждения и специализированные отделения учреждений   │
│ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и │
│                      ВИЧ-инфицированных                     │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Лечение и непосредственное │
│руководителей, специалистов,     │обслуживание больных СПИД и│
│служащих и профессий рабочих     │ВИЧ-инфицированных         │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,│
│         за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2        │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Непосредственный контакт с │
│руководителей, специалистов,     │больными СПИД и ВИЧ-       │
│служащих и профессий рабочих     │инфицированными при        │
│                                 │проведении                 │
│                                 │эпидрасследований,         │
│                                 │консультаций, осмотров,    │
│                                 │оказании медицинской       │
│                                 │помощи, судебно-медицинской│
│                                 │экспертизы и проведении    │
│                                 │другой работы              │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
│    4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений    │
│        здравоохранения, на которые возложены органами       │
│   здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и  │
│ исследование поступающих крови и биологических жидкостей от │
│               больных СПИД и ВИЧ-инфицированных             │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Проведение всех            │
│руководителей, специалистов,     │лабораторных исследований  │
│служащих и профессий рабочих     │крови и материалов,        │
│                                 │поступающих от больных СПИД│
│                                 │и ВИЧ-инфицированных       │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

Примечание
На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент в размере 1,2 к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.
Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.2. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:
медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии - на 15 процентов, другим работникам этих учреждений - на 10 процентов;
работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов;
медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, - на 15 процентов.
Перечень указанных в настоящем подпункте учреждений и должностей устанавливается государственным (областным) или муниципальным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения;
медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - на 15 процентов;
приемщикам золота - на 15 процентов;
медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - на 25 процентов.
2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
рабочим - 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Перечень должностей медицинского персонала и профессий рабочих, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.
5. Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада на срок не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения.
Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).
6. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.
7. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Приложение 4 к Положению, утвержденному решением Земского собрания Суксунского района от 29.12.2005 N 179

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НОСЯЩИХ СТИМУЛИРУЮЩИЙ ХАРАКТЕР

I. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих):
1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
1.3.1. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.3.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. В размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
2.1. Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
2.2. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
2.3. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, а также структурных подразделений центральных районных и центральных городских больниц, выполняющих функции участковых больниц и сельских врачебных амбулаторий.
3.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
3.3. Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
4.1. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
5.1. Другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 приложения.
6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
8.1. В стаж работы засчитывается:
8.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4:
время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;
время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
8.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 5:
время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
8.2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
8.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-5, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
8.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1-5, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-5.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
8.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.
8.2.4. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-5.
8.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-5:
эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-5, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
8.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.2.1-8.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
8.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
II. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в пределах выделенных ассигнований:
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
за высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
и другие.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.
III. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств надтарифного фонда и экономии средств фонда оплаты труда.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
IV. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Администрация учреждения здравоохранения при составлении проекта сметы доходов и расходов учреждения в части формирования фонда оплаты труда вправе предусмотреть увеличение ассигнований на 8 процентов тарифного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера и оплату труда работников по индивидуальным условиям.
Порядок установления и расходования надтарифного фонда устанавливается нормативным правовым актом губернатора области.
VI. Молодому специалисту устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств надтарифного фонда.

Похожие документы:

  • Решение Кунгурской городской Думы от 15.02.2007 N 436 О внесении изменений в решение Кунгурской городской Думы от 21.09.2006 N 368 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Кунгура, утвержденное решением Кунгурской городской Думы от 22.12.2005 N 256 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Кунгура
  • Решение Кунгурской городской Думы от 21.09.2006 N 368 О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Кунгура, утвержденное решением Кунгурской городской Думы от 22.12.2005 N 256 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения г. Кунгура"
  • Постановление Администрации Оханского муниципального района от 23.09.2011 N 260 О внесении изменения в Положение об оплате труда работников администрации Оханского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением главы Оханского муниципального района от 29.09.2010 N 216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Оханского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы", и внесении изменения в приложение к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
  • Постановление Администрации Чердынского муниципального района от 22.06.2010 N 177 О внесении изменений и дополнений в постановления главы Чердынского муниципального района от 31.08.2009 N 374 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского муниципального района по типам учреждений", от 25.01.2010 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов и о внесении изменений и дополнений в Постановление главы Чердынского муниципального района от 31.08.2009 N 374 "Об утверждении положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Чердынского муниципально...
  • Решение Земского Собрания Александровского муниципального района от 14.09.2006 N 87 О внесении изменений и дополнений в решение Земского Собрания от 20.07.2006 N 69 "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, работников централизованных бухгалтерий, работников учреждений, условия оплаты труда которых приравнены к муниципальным служащим, работников учреждений бюджетной сферы"
  • Решение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 21.08.2014 N 864 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 16.12.2009 N 82 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Кунгурского муниципального района"