01 Июл 2003

Об утверждении Порядка предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Бардымский Центр занятости населения

Постановление Администрации Бардымского района от 01.07.2003 N 454

В целях содействия гражданам района в трудоустройстве, расширения услуг работодателям в подборе кадров, а также повышения ответственности работодателей за полноту и своевременность предоставления информации Бардымскому центру занятости населения, постановляю:

1. Утвердить "Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Бардымский центр занятости населения" (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Бардымский район Назина С.Н.

И.о. главы муниципального образования Бардымский район Х.Т.АБУБАКИРОВ

Приложение к Постановлению главы муниципального образования Бардымский район от 01.07.2003 N 454

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В БАРДЫМСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ


Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и Центра занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Центр занятости населения ведет банк данных по специальностям, желающим сменить место работы, обеспечивает доступ к базе данных на учете безработных.
1.2. Центр имеет право запрашивать у работодателей сведения о численности работающих, их заработной плате, знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.
1.3. Центр еженедельно проводит анализ вакансий, поступающих с предприятий, из учреждений, организаций.

2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели должны предоставлять в Центр ежемесячно до 7-го числа очередного месяца.
Предоставление сведений о вакансиях по истечении срока приравниваются к непредоставлению информации.
2.2. Извещения о наличии свободных мест и вакантных должностей предоставляются по форме (копия прилагается) и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3. В случае приема работника на вакантную должность (рабочее место) сведения о закрытии вакансии сообщаются в Центр сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.
2.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии, банк вакансий оперативно корректируется работниками Центра и доводится до граждан, ищущих работу.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям (количество претендентов на одну вакансию, возраст, пол претендентов, образование, и т.д.). Центр обязан в этих случаях выполнять требования работодателей.
2.6. При непредоставлении предприятием извещений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по утвержденной форме (в течение месяца) Центр устно запрашивает у работодателя информацию о наличии рабочих мест и вакантных должностей.

3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от форм собственности возлагается на Бардымский центр занятости населения.
3.2 Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ИЗВЕЩЕНИЕ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на __________________

┌───┬────────────────┬──────────┬──────────┬────────┬───────┬──────────────┐
│ N │   Профессия    │Количество│Заработная│Тарифный│Сменный│Дополнительные│
│п/п│(специальность),│   мест   │  плата   │ разряд │ режим │  требования  │
│   │   должность    │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
├───┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────┼──────────────┤
│   │                │          │          │        │       │              │
└───┴────────────────┴──────────┴──────────┴────────┴───────┴──────────────┘

Похожие документы: